text
Газета

Роструд разъяснил, как считать компенсацию за отпуск при увольнении 30-го и 31-го числа

  • 23 августа 2010
  • 998

<О порядке определения расчетного периода при увольнении сотрудника>

При увольнении сотрудника в последний календарный день месяца этот месяц включают в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если же днем увольнения является последний рабочий, а не календарный день, то последний месяц работы в расчетный период не входит. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1 (ответ на частный запрос).

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Включать или не включать в расчет тот месяц, в последний день которого сотрудник увольняется, будет зависеть от того, на какой день приходится эта дата – рабочий или календарный.

Итак, если работник увольняется в последний календарный день месяца – 30-го или 31-го, этот месяц надо включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем, а значит, месяц отработан полностью. Например, эти правила применяют, если работник увольняется 30 июня. Тогда весь июнь включается в расчетный период.

Однако включать месяц увольнения в расчетный период не следует, когда окончание трудового договора приходится на последний рабочий, а не календарный день месяца. Например, если работник увольняется 30 июля, то июль в расчетный период не входит, ведь до конца месяца остается еще один день – 31 июля (суббота).

Данный порядок действует не только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но и во всех других случаях, когда при увольнении требуется определить размер выплат исходя из среднего заработка. Например, для расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании или восстановлением на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность (ст. 178 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.