Роструд разъяснил, как считать компенсацию за отпуск при увольнении 30-го и 31-го числа

995
<О порядке определения расчетного периода при увольнении сотрудника>

При увольнении сотрудника в последний календарный день месяца этот месяц включают в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если же днем увольнения является последний рабочий, а не календарный день, то последний месяц работы в расчетный период не входит. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1 (ответ на частный запрос).

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Включать или не включать в расчет тот месяц, в последний день которого сотрудник увольняется, будет зависеть от того, на какой день приходится эта дата – рабочий или календарный.

Итак, если работник увольняется в последний календарный день месяца – 30-го или 31-го, этот месяц надо включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем, а значит, месяц отработан полностью. Например, эти правила применяют, если работник увольняется 30 июня. Тогда весь июнь включается в расчетный период.

Однако включать месяц увольнения в расчетный период не следует, когда окончание трудового договора приходится на последний рабочий, а не календарный день месяца. Например, если работник увольняется 30 июля, то июль в расчетный период не входит, ведь до конца месяца остается еще один день – 31 июля (суббота).

Данный порядок действует не только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но и во всех других случаях, когда при увольнении требуется определить размер выплат исходя из среднего заработка. Например, для расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании или восстановлением на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность (ст. 178 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль