Зарегистрирован Минюстом России 30.07.10 № 18010
Для работодателей, у которых работают сотрудники-иностранцы, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, утверждены две новые обязательные формы уведомлений. Одно – уведомление об увольнении безвизового иностранца, другое – о предоставлении такому работнику отпуска за свой счет на срок более месяца в течение года. Месяц, как мы выяснили в Роструде, это продолжительность одного цельного отпуска, а не общая продолжительность всех отпусков за свой счет, в которых сотрудник был за год.
Обязанность сообщать о таких фактах в миграционную службу и службу занятости появилась у компаний с 1 июля 2010 года (Федеральный закон от 19.05.10 № 86-ФЗ). А поскольку специальных форм не было, можно было направлять информацию в произвольном виде. Теперь новые формы есть, но когда они станут обязательными, неизвестно. В комментируемом приказе сказано, что он вступит в силу со дня отмены постановления Правительства РФ от 18.03.08 № 183. Но оно пока действует, значит, уведомлять соответствующие службы можно по-прежнему в свободной форме. Но удобнее воспользоваться официальными, ведь в них есть все необходимые строки.
Уведомления следует направить в течение трех рабочих дней после увольнения или предоставления отпуска. Если опоздать, для компании возможен штраф 3000–5000 рублей, а для директора – 300–500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
