text
Газета

Утверждены новые формы для тех, у кого работают иностранцы

  • 16 августа 2010
  • 626

«О формах и порядке уведомления <…> об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности <…>»
Приказ ФМС России от 28.06.10 № 147
Зарегистрирован Минюстом России 30.07.10 № 18010

Для работодателей, у которых работают сотрудники-иностранцы, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, утверждены две новые обязательные формы уведомлений. Одно – уведомление об увольнении безвизового иностранца, другое – о предоставлении такому работнику отпуска за свой счет на срок более месяца в течение года. Месяц, как мы выяснили в Роструде, это продолжительность одного цельного отпуска, а не общая продолжительность всех отпусков за свой счет, в которых сотрудник был за год.

Обязанность сообщать о таких фактах в миграционную службу и службу занятости появилась у компаний с 1 июля 2010 года (Федеральный закон от 19.05.10 № 86-ФЗ). А поскольку специальных форм не было, можно было направлять информацию в произвольном виде. Теперь новые формы есть, но когда они станут обязательными, неизвестно. В комментируемом приказе сказано, что он вступит в силу со дня отмены постановления Правительства РФ от 18.03.08 № 183. Но оно пока действует, значит, уведомлять соответствующие службы можно по-прежнему в свободной форме. Но удобнее воспользоваться официальными, ведь в них есть все необходимые строки.

Уведомления следует направить в течение трех рабочих дней после увольнения или предоставления отпуска. Если опоздать, для компании возможен штраф 3000–5000 рублей, а для директора – 300–500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.