Трудовой спор. Компания не обязана платить сотруднику обещанную премию

945
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Выдавать премии – это право, а не обязанность работодателя
Размер премии можно определить в приказе, а не в трудовом договоре

Если компания премировала сотрудника регулярно одной и той же премией, а потом ее размер снизила, то требовать доплаты работник не вправе. Это подтверждает трудовой спор, о котором «УНП» рассказала Елена Васильева, ведущий юрист департамента международных проектов и налоговой практики ООО «КСК Групп».

«В компанию приняли сотрудницу, установив ей твердый оклад и устно сообщив, что помимо него по решению руководства ей наравне со всеми работниками будут ежемесячно выплачивать премию в размере 50 процентов от оговоренной суммы. В течение нескольких месяцев после трудоустройства работница действительно получала обещанную премию, которая составляла половину оклада. Однако на пятый и шестой месяцы руководитель компании установил меньший размер бонусов всем работникам, и женщина получила не 50, а всего лишь 30 процентов от оклада в качестве поощрения. Она посчитала, что ее права нарушены, и обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть премии и компенсацию морального вреда. Свое требование сотрудница подтвердила расчетными листками за предыдущее время работы, где был отражен прежний размер премии.

Компания представила свои письменные доказательства. Первое – трудовой договор: в нем было сказано, что премии и другие поощрительные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании, с которым сотрудницу ознакомили под роспись. Второе – Положение о премировании: оно предусматривало, что размер таких выплат устанавливает руководитель компании, издавая соответствующий приказ.

Суд решил, что работодатель прав. Ведь ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не была установлена обязанность компании выплачивать работникам премии. Предусмотрено было лишь право премировать в размере, определенном приказом руководителя. Более того, премирование сотрудников – это право компании, а не ее обязанность согласно статье 191 Трудового кодекса. А тот факт, что ранее в течение нескольких месяцев сотрудница получала премию в размере 50 процентов от оклада, не является основанием для выплаты ей премии в том же размере в течение всего срока действия трудового договора. Значит, снижение размера премии не ущемляет права сотрудницы».

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В данном споре работодателю помогли условия трудового договора и Положения о премировании, не содержащие конкретных размеров премий и отсылающие к разовым приказам руководителя. В таких случаях работодатель может не только снизить премию, но и вообще не платить ее.

Образцы всех документов, которые необходимо оформить при выплате разовых премий, а также подробные рекомендации по их составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Оформление различных выплат работнику».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Вопрос в редакцию

      Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

      Вопрос чиновнику

      Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

      Техподдержка

      Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





      © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

      Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

      Внимание!
      Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

      Это бесплатно и займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

      Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль