text
Учет. Налоги. Право

Трудовой спор. Компания не обязана платить сотруднику обещанную премию

  • 9 августа 2010
  • 945

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Выдавать премии – это право, а не обязанность работодателя
Размер премии можно определить в приказе, а не в трудовом договоре

Если компания премировала сотрудника регулярно одной и той же премией, а потом ее размер снизила, то требовать доплаты работник не вправе. Это подтверждает трудовой спор, о котором «УНП» рассказала Елена Васильева, ведущий юрист департамента международных проектов и налоговой практики ООО «КСК Групп».

«В компанию приняли сотрудницу, установив ей твердый оклад и устно сообщив, что помимо него по решению руководства ей наравне со всеми работниками будут ежемесячно выплачивать премию в размере 50 процентов от оговоренной суммы. В течение нескольких месяцев после трудоустройства работница действительно получала обещанную премию, которая составляла половину оклада. Однако на пятый и шестой месяцы руководитель компании установил меньший размер бонусов всем работникам, и женщина получила не 50, а всего лишь 30 процентов от оклада в качестве поощрения. Она посчитала, что ее права нарушены, и обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть премии и компенсацию морального вреда. Свое требование сотрудница подтвердила расчетными листками за предыдущее время работы, где был отражен прежний размер премии.

Компания представила свои письменные доказательства. Первое – трудовой договор: в нем было сказано, что премии и другие поощрительные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании, с которым сотрудницу ознакомили под роспись. Второе – Положение о премировании: оно предусматривало, что размер таких выплат устанавливает руководитель компании, издавая соответствующий приказ.

Суд решил, что работодатель прав. Ведь ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не была установлена обязанность компании выплачивать работникам премии. Предусмотрено было лишь право премировать в размере, определенном приказом руководителя. Более того, премирование сотрудников – это право компании, а не ее обязанность согласно статье 191 Трудового кодекса. А тот факт, что ранее в течение нескольких месяцев сотрудница получала премию в размере 50 процентов от оклада, не является основанием для выплаты ей премии в том же размере в течение всего срока действия трудового договора. Значит, снижение размера премии не ущемляет права сотрудницы».

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В данном споре работодателю помогли условия трудового договора и Положения о премировании, не содержащие конкретных размеров премий и отсылающие к разовым приказам руководителя. В таких случаях работодатель может не только снизить премию, но и вообще не платить ее.

Образцы всех документов, которые необходимо оформить при выплате разовых премий, а также подробные рекомендации по их составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Оформление различных выплат работнику».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.