text
Газета

Можно ли уволить сотрудника, который часто опаздывает на час-полтора?

  • 9 августа 2010
  • 2789

Можно ли уволить сотрудника, который часто опаздывает  на час-полтора?Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Да, можно. Если периодические задержки не превышают четырех часов в день, расторгнуть трудовой договор можно в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Для этого необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, на момент увольнения сотрудник уже должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, за какое именно нарушение – значения не имеет. Во-вторых, на момент повторного привлечения к ответственности первоначальное взыскание не должно быть снято, то есть между его вынесением и увольнением не должно пройти больше года (ст. 194 ТК РФ). И в-третьих, неоднократное нарушение трудовых обязанностей должно быть без уважительных причин. Если, например, сотрудник каждое утро опаздывает на работу из-за того, что он проходит курс амбулаторного лечения и посещает медицинские процедуры, уволить его не получится. Доказать уважительность причин должен он сам.

Факт опоздания подтвердит акт об отсутствии сотрудника на работе, который составляют в присутствии двух или более свидетелей. Отказ работника ознакомиться с таким документом оформляют отдельным актом.

Кстати, сотрудника можно уволить за прогул, если хотя бы одно из опозданий превышает четыре часа (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.