text
Газета

Чиновники решили: директору-учредителю положены пособия за счет ФСС

  • 19 июля 2010
  • 581

«Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности <…>»
Приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.10 № 428н
Зарегистрирован Минюстом России 08.07.10 № 17764

Компания вправе выплачивать за счет ФСС больничные и декретные пособия директору – единственному учредителю. К такому выводу пришли чиновники Минздравсоцразвития России в приказе от 08.06.10 № 428н.

Вопрос о том, положены ли директору, который «по совместительству» еще и собственник компании, пособия за счет соцстраха, муссируется давно. С этого года актуальности ему добавили еще взносы – стало непонятно, платить ли их с зарплаты такого сотрудника.

Минфин разъяснял, что директор и одновременно единственный учредитель компании не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию. При этом ссылались на письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199, в котором сказано, что трудовой договор между компанией и единственным учредителем – директором заключить невозможно. Трудовой кодекс такого не предусматривает. А значит, платить страховые взносы (до 2010 года – ЕСН) не надо.

Чуть позже Фонд соцстраха решил, что если с директором и единственным учредителем у компании есть трудовой договор, то он имеет право на социальное страхование (письмо от 21.12.09 № 02-09/07-2598П). Соответственно компания обязана перечислять с выплат в его пользу взносы и вправе обращаться в ФСС за возмещением расходов на пособия. Получалось, что если договора нет, то можно взносы не перечислять.

Чтобы прекратить все эти дискуссии, Минздравсоцразвития издало целый приказ, который даже зарегистрирован в Минюсте. Чиновники разъяснили, что, если директор-учредитель состоит с компанией в трудовых отношениях, ему положено пособие за счет ФСС. И как сообщили нам дополнительно в министерстве, это правило применяется, даже когда трудовой договор письменно не оформлен. Ведь если директор фактически выполняет свои обязанности, считается, что договор заключен (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Отсюда вывод: взносы с зарплаты директора – единственного учредителя надо платить в любом случае – есть письменный трудовой договор с ним или нет, не важно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.