text
Газета

Есть способ сэкономить на взносах через пенсионные отчисления за сотрудников

  • 19 июля 2010
  • 1022

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Отступные топ- менеджерам можно выплатить через пенсионный фонд
Часть соцпакета выгодно заменить пенсионными взносами

Сейчас стало выгодно заменять часть зарплаты работников взносами по договору негосударственного пенсионного обеспечения. Пенсионные отчисления полностью не облагаются взносами в фонды (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В следующем году, когда ставка взносов вырастет до 34 процентов, экономия станет еще ощутимее.

Негосударственная пенсия вместо отступных

Договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) позволяет сэкономить на страховых взносах при выплатах руководству, когда при увольнении компании платят им по соглашению сторон отступные. Сами отступные взносами облагаются. В статье 9 закона № 212-ФЗ они не названы. Если же заключить договор с НПФ и предусмотреть в нем условие, что при увольнении топ-менеджер сразу получает часть полагающейся ему пенсии, то эта сумма взносами облагаться не будет – она не связана с трудовыми отношениями (ч. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ).

Пенсионные отчисления вместо соцпакета

Второй способ сэкономить на взносах – включить пенсионные отчисления в соцпакет для рядовых сотрудников вместо повышения зарплаты. Ведь помимо льготы по взносам пенсионные отчисления в НПФ можно списать на расходы. Правда, в пределах 12 процентов от фонда зарплаты (п. 16 ст. 255 НК РФ). И при выполнении ряда условий: договор с фондом заключен на срок не менее пяти лет, сотрудникам в НПФ открыты именные счета, а пенсии фонд будет им платить до исчерпания средств на этих счетах, но не менее пяти лет или пожизненно.

Экономию проще всего показать на примере. Допустим, в 2011 году компания планирует повысить работнику оклад с 20 000 до 25 000 рублей, то есть на 5000 рублей.

НА ЦИФРАХ. Фонд оплаты труда увеличится на 60 000 руб. (5000 руб. × 12 мес.). Страховые взносы вырастут на 20 400 руб. (60 000 руб. × 34%). На расходы компания отнесет 80 400 руб. (60 000 + 20 400) и сэкономит налог на прибыль в сумме 16 080 руб. (80 400 × 20%). В итоге расходы компании по сравнению с 2010 годом вырастут на 64 320 руб. (60 000 + 20 400 – 16 080).

Теперь изменим условия и предположим, что компания заключила договор с НПФ и будет раз в месяц платить за работников в фонд те же 5000 рублей.

НА ЦИФРАХ. Компания отнесет на расходы 60 000 руб., сэкономит налог на прибыль в сумме 12 000 руб. (60 000 руб. × 20%). И по сравнению с прошлым годом ее расходы вырастут всего на 48 000 руб. (60 000 – 12 000). То есть экономия составит 16 320 руб. (64 320 – – 48 000).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.