Газета

Детский больничный можно оформить для одной работы

  • 10 декабря 2013
  • 3435

Сотрудница одновременно работает в двух компаниях холдинга. В одной по основному месту, в другой – по совместительству. Недавно у нее заболел ребенок, но больничный листок она взяла только для совместительства. А на основную работу продолжала ходить. Вправе ли компания назначить ей пособие?

Да, конечно. Пособие по уходу за заболевшим ребенком положено за то время, в течение которого сотрудница ухаживала за малышом, отвечает Алевтина Захарова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ.

При этом не имеет значения, что сотрудница фактически работала на основном месте. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком врач выдает одному из членов семьи (п. 34 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Возможно, что в основное время работы сотруднице помогали ухаживать за ребенком другие родственники, которым больничный не положен. А на время работы по совместительству сотруднице как раз требовалось освобождение.

ФСС не станет отказывать в возмещении расходов по больничному листку, несмотря на то, что сотрудница нарушала режим и трудилась во время болезни. Во-первых, нарушение режима в бланке листка нетрудоспособности фиксирует только врач, а не работодатель. Это следует из формы листка и порядка его заполнения (п. 58 приказа № 624н). Во-вторых, в данном случае сотрудница сама не болела, а трудилась во время болезни ребенка. А значит, квалифицировать это как нарушение режима нельзя.

Как рассчитать детские и больничные пособия с учетом новых поправок>>

Другие полезные для работы подборки:

Новые правила работы в 2014 году: взносы, НДС, бухучет, проверки

Что выгоднее: упрощенка, вмененка или общая система

Можно бесплатно прочитать подборки полезного, оформив гостевой доступ к электронной газете.

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.