text
Учет. Налоги. Право

Применение трудового законодательства. На вопросы отвечает Михаил Кошкин (Трудинспекция в Ленобласти)

  • 19 июля 2010
  • 523

Применение трудового законодательства. На вопросы отвечает Михаил Кошкин (Трудинспекция в Ленобласти)Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ленинградской области.

Не всем сотрудникам дополнительный отпуск можно компенсировать деньгами

– Мы выплачиваем сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо ли требовать от него заявление на ее получение?

– Нет, если компания платит компенсацию в связи с расторжением трудового договора, то заявление не требуется. Достаточно выплатить компенсацию в день увольнения вместе с расчетом. Если же в день увольнения сотрудник не работал, то деньги ему выплачивают в последний рабочий день либо на следующий день после получения от него требования о расчете.

– Но у нас никто не увольняется, просто хотим выплатить компенсацию.

– Сотрудники, которые просят у вас компенсацию, имеют право на дополнительный отпуск или на отпуск продолжительностью более 28 рабочих дней?

– Да, у нас компенсацию попросил работник, которому по трудовому договору положен отпуск в 36 календарных дней.

– Тогда компенсацию можно выплатить по письменному заявлению работника. Причем заменить деньгами вы вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Это следует из положений статьи 126 Трудового кодекса.

– У нас в компании секретарем работает девушка моложе 18 лет, которая также имеет право на дополнительный отпуск. Мы ей можем выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет отдыхать всего 28 дней?

– Нет, заменить компенсацией дополнительный отпуск, который положен сотрудникам моложе 18 лет, нельзя. Также нельзя компенсировать деньгами дополнительный отпуск, положенный беременным и сотрудникам, занятым на вредных работах (ст. 126 ТК РФ. – Примеч. ред.).

Работу в выходные во время командировки оплачивают в двойном размере

– Мы направили сотрудника компании в командировку на неделю. Вылетел он в воскресенье, а вернулся в субботу. За эти дни мы должны заплатить суточные. Но надо ли за оба этих дня начислять зарплату?

– Да, обязательно.

– А в каком размере? Именно в эти выходные он не работал, а находился в пути. Повлияет ли это на размер зарплаты?

– Время в пути также относится к командировке. А работу в выходной или праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере исходя из дневной или часовой ставки. В зависимости от того, какая система оплаты труда действует в компании. Это следует из норм статьи 153 Трудового кодекса.

– Вернувшись из командировки, сотрудник попросил два дня отдыха в качестве компенсации. Влияет ли это на начисление ему зарплаты за выходные дни, которые он провел в командировке?

– Да, влияет. Если сотрудник получает взамен отработанных субботы и воскресенья дополнительные выходные, то работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха соответственно оплате не подлежит. Это сказано в статье 153 Трудового кодекса.

Дата окончания срочного договора на увольнение по собственному желанию не влияет

– Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не выходя из отпуска, она написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 мая. Руководитель компании подписал приказ об увольнении. Однако на днях она вновь обратилась с просьбой восстановить ее на работе. С ней был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 30 августа. И теперь она просит уволить ее по окончании срочного трудового договора, то есть 30 августа. Можем ли мы поступить так?

– Нет, не можете. Дата окончания срочного трудового договора никак не связана с расторжением трудовых отношений по инициативе работника. Оснований для изменения записи в трудовой книжке нет.

– Взамен уволенной сотрудницы мы приняли на работу другую по совместительству. Но она уволилась с основного места работы. Должны ли мы принять ее в штат?

– Совсем не обязательно. Если совместитель уволился с основного места работы, то второй работодатель не обязан по умолчанию принимать его в штат.

– Сотрудница просит сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, чтобы не прерывался стаж. Можно ли пойти ей навстречу, не перезаключая трудовой договор?

– Нет. Иначе вы нарушите порядок оформления трудовых книжек (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. – Примеч. ред.).

– Но она очень хочет, чтобы факт работы ее в нашей компании был зафиксирован документально. Ведь это поможет ей в дальнейшем в поиске нового места.

– Вы можете выдать ей справку о том, что она работала у вас. Когда сотрудница найдет основное место работы, то новая компания на основании вашей справки сможет сделать в ее трудовой книжке запись о совместительстве.

Работающих пенсионеров сокращают по общим правилам

– В июне мы сократили одного сотрудника, который уже вышел на пенсию. При увольнении мы выплатили ему пособие в размере заработка. Должны ли мы также выплатить ему пособие в размере среднего заработка еще за два месяца после увольнения, если он не нашел работу?

– Да, должны. Трудовое законодательство требует при увольнении сотрудника по сокращению штатов выплачивать ему пособие в размере среднемесячного заработка. Такое пособие платят до трудоустройства сотрудника, но максимум два месяца (ст. 178 ТК РФ. – Примеч. ред.). Каких-либо оговорок для работающих пенсионеров Трудовой кодекс не содержит. Так что они получают пособие в общем порядке.

– И еще вопрос. В сентябре или октябре мы планируем открыть новый торговый зал в нашем магазине. В связи с этим мы будем вводить новые должности. Вправе ли мы вновь расширить штатное расписание и вернуть сокращенную ставку?

– Да, конечно. Работодатель вправе самостоятельно решить, кто должен работать в его компании. А также вводить должности в штатное расписание или же убирать их.

– Существует ли какой-либо период времени, исходя из которого компания не вправе вводить новые должности после сокращения?

– Нет, такого ограничения действующее законодательство не содержит.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Иногда работодатели специально проводят сокращение штатов, чтобы избавиться от нежелательных сотрудников. А спустя какое-то время вводят новую должность. Суд может признать такое сокращение формальным и восстановить уволенного на работе. Причем суды рассматривают различные доказательства. Например, сравнивают обязанности сотрудника, который был сокращен, и нового работника компании (см., например, определение Верховного суда РФ от 22.08.08 № 11-В08-16).

Образцы всех документов, необходимых для сокращения штата, а также рекомендации по их составлению есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Электронные помощники»>«Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы»>«Сотрудника увольняют по сокращению численности или штата».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.