Сентябрь начнется с подготовки к переходу на взносы по новым ставкам

943
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Все необходимые кадровые изменения лучше оформить до конца года
Расторжение договоров можно связать с реорганизацией

Компании на общей системе, «упрощенке» и «вмененке» со следующего года будут платить страховые взносы по ставке 34 процента. В сентябре самое время спланировать, как хотя бы немного минимизировать возросшие платежи. Большинство способов потребуют подготовительных процедур – корректировки положений об оплате труда, трудовых и коллективных договоров. А эта работа может растянуться на месяцы. К тому же, если провести все изменения в начале следующего года, у фондов наверняка возникнут подозрения, что это сделано специально для экономии.

Премии и подарки

Взносы с подарков, которые передают сотрудникам по отдельному договору дарения, по мнению чиновников, можно не платить (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 № 406-19). Причем ничто не препятствует компании дарить наличные деньги.

Что сделать в сентябре. Чтобы вручать подарки вместо премий, необходимо изменить положение о премировании. Как правило, такое положение является частью трудового договора и о его изменениях необходимо письменно уведомить работников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). А если в компании есть коллективный договор, то согласование его новых положений может растянуться и на больший срок (ст. 40 ТК РФ).

Меры безопасности. В Минздравсоцразвития России нам сообщили, что не стоит широко толковать право компании не платить взносы с подарков. Если презенты будут постоянно, да еще и наличными, то ревизоры из фондов вполне могут признать такие подарки зарплатой. Поэтому безопаснее одаривать сотрудников раз в несколько месяцев, приурочив это к праздничному дню или важной для компании дате.

Дивиденды для руководства

Руководителям компании, которые одновременно являются учредителями, можно увеличить дивиденды, уменьшив зарплату. Дивиденды взносами не облагаются полностью.

Сентябрь начнется с подготовки к переходу на взносы по новым ставкамСкачать файл Excel, который автоматически рассчитает по вашим данным, что выгоднее выплачивать руководству: зарплату или дивиденды >>>

Что сделать в сентябре. Подготовить расчеты различных вариантов оплаты труда для утверждения их руководством, а это часто длительный процесс. Если надо снизить оклады, потребуются новые трудовые договоры или допсоглашения к старым. Если же учредители решат вовсе расторгнуть трудовые договоры и получать только дивиденды, лучше обосновать это реорганизацией в компании.

Меры безопасности. Все изменения лучше провести заблаговременно, тогда у ревизоров из фондов не будет подозрений в том, что это сделано специально для экономии на взносах. Желательно приурочить подобные изменения к реорганизации в компании.

Компенсационные выплаты для сотрудников

Суточные, компенсации за разъездной характер работы, за задержку зарплаты и использование личного имущества в служебных целях взносами не облагаются (ст. 7, 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В случае с суточными взносы можно не платить с любой суммы, утвержденной в компании (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.10 № 473-19).

Что сделать в сентябре. Разработать положение о компенсациях и изменить положение о командировках, увеличив суточные. Сотрудников, у которых будет изменена должность, уменьшена зарплата или появятся новые должностные обязанности, необходимо уведомить об этом минимум за два месяца (ст. 74 ТК РФ) либо заключить письменное соглашение обо всех новшествах.

Меры безопасности. Стоит следить за тем, чтобы общая сумма компенсаций не превышала 20–30 процентов от зарплаты, иначе это вызовет вопросы на проверках. И фонды могут переквалифицировать компенсации в зарплату. Работников, которые станут получать компенсации, лучше перевести на новые должности и изменить список их обязанностей. Это поможет обосновать, почему компания не платила им компенсации раньше.

Еще способы сэкономить на взносах

Гражданско-правовой договор. Выплаты по договору подряда не облагаются взносами в ФСС (2,9%). Безопасно заключать такие договоры с внештатниками и на разовые работы.

Аренда имущества. У сотрудника можно взять в наем любое имущество и платить ему аренду вместо зарплаты. Договор аренды не связан с выполнением работ или оказанием услуг, поэтому плата освобождена от взносов (ч. 3 ст. 7 закона № 212-ФЗ).

Выплаты членам семьи работника.Часть зарплаты можно заменить льготами для членов семьи сотрудника: оплата путевок, обучение детей и т. д. Если получателем денег и льгот будет не сам работник, а те, с кем у компании не заключены трудовые договоры, взносы не платят (письмо Минздравсоцразвития России от 11.03.10 № 526-19).

Неиндивидуальный соцпакет. Если нельзя посчитать, сколько бесплатных услуг получил работник, то взносы можно не платить. Ведь установить точную сумму дохода работника невозможно. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль