text
Газета

Когда трудовой договор можно расторгнуть без заявления сотрудника

  • 13 июля 2010
  • 830

«…С одним из сотрудников у нас заключен срочный трудовой договор на год, он заканчивается 31 июля. Надо ли работнику писать заявление об увольнении с этой даты?..»

Из письма главного бухгалтера Оксаны Потаповой, г. Санкт-Петербург

Нет, Оксана, чтобы расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор, его заявление об увольнении не требуется. Окончание действия контракта само по себе достаточное основание для его расторжения. Единственное условие – об окончании трудовых отношений необходимо уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Исключение сделано только для случая, когда истекает срок трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, датой расторжения трудового договора в вашем случае будет 31 июля. Этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника. Поэтому приказ об его увольнении необходимо будет издать не позднее этой даты.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.