«…С одним из сотрудников у нас заключен срочный трудовой договор на год, он заканчивается 31 июля. Надо ли работнику писать заявление об увольнении с этой даты?..»
Из письма главного бухгалтера Оксаны Потаповой, г. Санкт-Петербург
Нет, Оксана, чтобы расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор, его заявление об увольнении не требуется. Окончание действия контракта само по себе достаточное основание для его расторжения. Единственное условие – об окончании трудовых отношений необходимо уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Исключение сделано только для случая, когда истекает срок трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, датой расторжения трудового договора в вашем случае будет 31 июля. Этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника. Поэтому приказ об его увольнении необходимо будет издать не позднее этой даты.
