text
Учет. Налоги. Право

Нового сотрудника можно принять до того, как закончится отпуск увольняющегося

  • 21 июня 2010
  • 985

«…Один из наших сотрудников берет отпуск с последующим увольнением. Мы уже нашли нового специалиста на это место. Можно ли взять его на работу с первого дня отпуска увольняющегося сотрудника?..»

Из письма главного бухгалтера Полины Ковальчук, г. Санкт-Петербург

Да, Полина, можно. Если работник берет отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление об уходе он может только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). Так что нового специалиста можно взять на работу в первый же день отпуска увольняющегося работника. Вместе с тем днем увольнения прежнего работника будет последний день его отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть формально на время отпуска за ним сохранится место работы. Поэтому безопаснее оформить нового сотрудника в порядке, который в свое время предложили специалисты Роструда (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1). А именно: на период отпуска заключить с ним срочный трудовой договор. А когда отпуск увольняющегося сотрудника закончится, подписать дополнительное соглашение о том, что договор становится бессрочным.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.