Сибирские компании возместили спорные больничные и декретные

361
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Директору – единственному учредителю тоже положены декретные
Врач может продлить больничный на срок более 10 дней

Мы обобщили свежую арбитражную практику судов Сибирского региона по спорам компаний с отделениями ФСС о возмещении расходов на выплату больничных и декретных пособий. Большую часть подобных дел выигрывают страхователи.

Основные претензии проверяющих сводятся к тому, что директор, являющийся единоличным учредителем компании, не вправе получать пособие за счет средств ФСС. Но судьи считают, что если такой руководитель официально оформлен на работу, с ним заключен трудовой договор и с его зарплаты уплачивают страховые взносы (до 01.01.10 – ЕСН), то выплата пособия и возмещение расходов вполне обоснованны.

Еще один повод для отказа в зачете – нарушения в порядке выдачи листка нетрудоспособности. Так, например, представители ФСС считают, что врач не вправе продлить больничный на срок более 10 дней. Но в законе таких ограничений нет, и судьи встают на сторону компаний. Проверяющих не устраивает, если компания включила в расчет среднего заработка при назначении декретных кроме зарплаты еще и дополнительные выплаты, например сверхурочные. Здесь они подозревают, что страхователь специально завышает пособие. Но если доказать обоснованность дополнительной работы, то расходы на выплату пособия удастся отстоять.

Аргументы, которые помогли отстоять расходы на пособия

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Директор ушла в декрет, компания выплатила ей пособие по беременности и родам и обратилась в отделение ФСС РФ за возмещением расходов. Но проверяющие в зачете отказали, посчитав, что отношения между руководителем и компанией не являются трудовыми. Поэтому директор не имеет права на пособие за счет средств фонда Директору и единственному учредителю положены декретные. Отношения между компанией и ее руководителем оформлены трудовым договором, а компания зарегистрирована в качестве страхователя в ФСС. Поэтому отказ в возмещении расходов на декретное пособие не обоснован (постановление* от 28.05.10 № А45-23350/2009) Споров по этому вопросу должно стать меньше. Сейчас в ФСС РФ считают, что если отношения между единственным учредителем – директором и компанией оформлены трудовым договором и с его зарплаты организация платит взносы в фонды (а до 01.01.10 платили ЕСН), то ему положено пособие (письмо от 21.12.09 № 02-09/07-2598П)
Компания оплатила работнику больничный и обратилась в отделение ФСС за возмещением произведенных расходов. Но сотрудники фонда отказали, поскольку листок нетрудоспособности был продлен единовременно более чем на 10 календарных дней. По их мнению, один и тот же врач вправе выдать и продлить больничный на срок не более 10 календарных дней за один раз Суд встал на сторону страхователя. Продлить листок нетрудоспособности единовременно врач может на срок более 10 календарных дней, но не более чем на 30 дней. Ограничение в 10 дней предусмотрено только для первичной выдачи листка. А вот каких-либо ограничений по продлению в пределах 30-дневного срока нет (постановление от 14.05.10 № А27-14075/2009) Если врач выдал больничный единовременно на срок более 10 календарных дней, то сотрудники территориальных органов ФСС считают, что такой листок нетрудоспособности оформлен с нарушением установленного порядка, и отказывают в возмещении расходов. Судьи их полностью поддерживают (постановление от 02.05.07 № Ф04-2535/2007(33747-А27-34))
Компания выплатила сотруднице пособие по беременности и родам и обратилась в отделение ФСС за возмещением расходов. Но сотрудники фонда отказали в возмещении, поскольку при расчете пособия, по их мнению, компания допустила нарушения – завысила работнице зарплату перед наступлением страхового случая на сумму сверхурочных. Мол, необходимости работать дополнительно у сотрудницы не было Доводы проверяющих судей не убедили. Оплата сверхурочной работы не говорит о том, что компания хотела завысить декретные. Работы были вызваны сезонной необходимостью. Кроме того, размер оплаты труда беременной работницы не отличается от зарплаты других сотрудников, выполнявших такие же работы. Поэтому отказ возместить расходы неправомерен (постановление от 13.05.10 № А03-14472/2008) При расчете среднего заработка для пособий учитывают все виды выплат, на которые начисляют страховые взносы (ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В том числе и оплату сверхурочной работы (подп. «и» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375)

Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль