Трудовой спор. Аудиозапись не доказывает, что сотрудницу заставили «уйти по-хорошему»

847
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Суд решил, что из аудиозаписей прямых угроз работодателя не следовало
Сотрудник обязан доказать, что его вынудили уволиться

Иногда сотрудники пытаются оспорить свое увольнение «по собственному желанию» и получить с компании компенсацию. В ход идут различные доказательства, в том числе аудиозаписи разговоров с начальством, в которых присутствуют намеки на уход «по собственному». Но на деле доказать принуждение к увольнению работника очень сложно, даже если есть диктофонная запись. Свидетельство тому – трудовой спор, о котором «УНП» рассказал Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

«В компанию приняли новую сотрудницу, которая испытательный срок в три месяца прошла успешно и осталась там работать. Никаких нареканий со стороны руководства к качеству и срокам исполнения своей работы она не получала, однако уже спустя четыре месяца начальник предложил ей уволиться «по собственному». После отказа сотрудницы написать заявление руководство объявило ей настоящий бойкот – перестали давать служебные задания, постоянно вызывали в кабинет для разговоров по поводу увольнения, даже предлагали заплатить большое выходное пособие, лишь бы она ушла. Все эти беседы с начальством работница записывала на диктофон. Однажды непосредственный руководитель прямо сказал, что, если сотрудница не уйдет сама, ее уволят «по статье». Ситуация не изменилась и после ее обращения к генеральному директору компании. Тогда сотрудница, не выдержав такого давления, все-таки написала заявление на увольнение по собственному желанию. В тот же день трудовой договор с ней расторгли.

Спустя месяц она обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В качестве доказательств увольнения под давлением она принесла несколько аудиозаписей ее разговоров с руководителем.

Но суд встал на сторону компании. Главным аргументом против бывшей сотрудницы стало то, что на момент судебного разбирательства новую работу она уже нашла. И суд посчитал, что на самом деле она не имеет цели восстановиться на прежней работе, а хочет лишь получить деньги от компании. Кроме того, суд решил, что из аудиозаписей прямых угроз работодателя не следовало. В них начальник просто интересовался ходом поиска работы своей подчиненной».

Когда есть подписанное работником заявление об увольнении по собственному желанию, подобные споры почти всегда выигрывают компании. А обязанность доказать, что такое заявление написано под давлением работодателя, лежит на сотруднике (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2, письмо Роструда от 30.11.09 № 3520-6-1).

Образцы всех документов, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию, а также подробные рекомендации по их составлению есть в разделе «Электронные помощники»>«Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Вопрос в редакцию

      Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

      Вопрос чиновнику

      Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

      Техподдержка

      Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





      © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

      Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

      Внимание!
      Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

      Это бесплатно и займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

      Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль