text
Учет. Налоги. Право

Трудовой спор. Аудиозапись не доказывает, что сотрудницу заставили «уйти по-хорошему»

  • 21 июня 2010
  • 852

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Суд решил, что из аудиозаписей прямых угроз работодателя не следовало
Сотрудник обязан доказать, что его вынудили уволиться

Иногда сотрудники пытаются оспорить свое увольнение «по собственному желанию» и получить с компании компенсацию. В ход идут различные доказательства, в том числе аудиозаписи разговоров с начальством, в которых присутствуют намеки на уход «по собственному». Но на деле доказать принуждение к увольнению работника очень сложно, даже если есть диктофонная запись. Свидетельство тому – трудовой спор, о котором «УНП» рассказал Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

«В компанию приняли новую сотрудницу, которая испытательный срок в три месяца прошла успешно и осталась там работать. Никаких нареканий со стороны руководства к качеству и срокам исполнения своей работы она не получала, однако уже спустя четыре месяца начальник предложил ей уволиться «по собственному». После отказа сотрудницы написать заявление руководство объявило ей настоящий бойкот – перестали давать служебные задания, постоянно вызывали в кабинет для разговоров по поводу увольнения, даже предлагали заплатить большое выходное пособие, лишь бы она ушла. Все эти беседы с начальством работница записывала на диктофон. Однажды непосредственный руководитель прямо сказал, что, если сотрудница не уйдет сама, ее уволят «по статье». Ситуация не изменилась и после ее обращения к генеральному директору компании. Тогда сотрудница, не выдержав такого давления, все-таки написала заявление на увольнение по собственному желанию. В тот же день трудовой договор с ней расторгли.

Спустя месяц она обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В качестве доказательств увольнения под давлением она принесла несколько аудиозаписей ее разговоров с руководителем.

Но суд встал на сторону компании. Главным аргументом против бывшей сотрудницы стало то, что на момент судебного разбирательства новую работу она уже нашла. И суд посчитал, что на самом деле она не имеет цели восстановиться на прежней работе, а хочет лишь получить деньги от компании. Кроме того, суд решил, что из аудиозаписей прямых угроз работодателя не следовало. В них начальник просто интересовался ходом поиска работы своей подчиненной».

Когда есть подписанное работником заявление об увольнении по собственному желанию, подобные споры почти всегда выигрывают компании. А обязанность доказать, что такое заявление написано под давлением работодателя, лежит на сотруднике (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2, письмо Роструда от 30.11.09 № 3520-6-1).

Образцы всех документов, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию, а также подробные рекомендации по их составлению есть в разделе «Электронные помощники»>«Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего менее минуты Вашего времени!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.