Можно/нельзя, опасно/безопасно

3482
МОЖНО
СПИСАТЬ В РАСХОДЫ ПОДЪЕМНЫЕ НОВОМУ СОТРУДНИКУ

Если компания сразу после того, как приняла на работу нового сотрудника, перечислила ему единовременную выплату, или так называемые подъемные, эту сумму можно учесть в расходах. Конечно, при условии, что она предусмотрена трудовым договором. Несмотря на то, что подъемные, по сути, не являются премией или надбавкой, их, по мнению чиновников, можно учесть в расходах как оплату труда (письмо Минфина России от 02.04.10 № 03-03-06/1/217). Сделать это позволяет пункт 25 статьи 255 НК РФ.

НЕЛЬЗЯ
ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НУМЕРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ

Номер не входит в число обязательных реквизитов трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ). Но как мы выяснили в Роструде, там, как и прежде, настаивают на нумерации контрактов (письмо от 09.08.07 № 3045-6-0). Ведь номер трудового договора необходим, чтобы заполнить многие кадровые документы, в частности приказ о приеме на работу по форме Т-1а (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому таким реквизитом пренебрегать нельзя. А вот структуру номера можно разработать самим.

ОПАСНО
ЗАЯВЛЯТЬ ВЫЧЕТ НДС ОТ КОНТРАГЕНТА С МАССОВЫМ АДРЕСОМ

Из-за того, что контрагент компании зарегистрирован по адресу массовой регистрации, налоговики могут снять вычеты НДС (письма Минфина России от 19.03.10 № 03-02-07/1-118, от 16.03.10 № 03-02-07/1-110). Конечно, сам по себе факт массовой регистрации не свидетельствует о получении необоснованной выгоды, но доказывать это приходится в суде. А судьи нередко встают на сторону инспекции (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 16.09.09 № А33-14145/08).

БЕЗОПАСНО
НЕ УДЕРЖИВАТЬ НДФЛ С КОМПЕНСАЦИИ ЗА АВТОМОБИЛЬ

Размер компенсации за использование личного автомобиля сотрудника компания и работник определяют сами (ст. 188 ТК РФ). Нормы компенсации установлены только для налога на прибыль (постановление Правительства РФ от 08.02.02 № 92). А для других налогов они не действуют. То есть безопасно не удерживать НДФЛ с любой компенсации за личный транспорт, которую определили компания и работник. Главное, чтобы договоренность была оформлена письменно (письмо Минфина России от 24.03.10 № 03-04-06/6-47).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль