Испытательный срок сотрудника компания вправе продлить на время его учебного отпуска

1347

«…Приняли на работу нового сотрудника. Испытательный срок у него еще не закончился, но он просит предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии. Право на отпуск у него есть. Но должны ли мы его отпускать, если у него еще идет испытательный срок? Ведь получится, что у него испытательный срок тогда уменьшится…»

Из письма главного бухгалтера Натальи Трухановой, г. Санкт-Петербург

Да, Наталья. Учебный отпуск предоставляют работникам независимо от того, истек у них испытательный срок или нет.

В период испытания на новичков распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Поэтому чтобы уйти в учебный отпуск, вашему работнику достаточно написать заявление и принести справку-вызов из вуза (173 ТК РФ).

А вот продолжительность испытательного срока учебный отпуск не уменьшает. Это связано с тем, что время, когда сотрудник отсутствует на работе, в срок его испытания не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, испытательный срок у сотрудника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль