Какие условия договоров дарения помогают снижать взносы

995
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Чиновники требуют составлять договор дарения только на бумаге
В договоре не следует прописывать обязательства для работника

Не так давно в Минздравсоцразвития признали, что со стоимости подарков сотрудникам, которые вручены им на основании договоров дарения, платить страховые взносы не надо*. Мы выяснили, какие условия, по мнению проверяющих, необходимо предусмотреть в договорах, чтобы воспользоваться такой льготой.

УСЛОВИЕ № 1
ВСЕГДА ПИСЬМЕННАЯ ФОРМА

По общему правилу договор дарения, заключенный между компанией и работником, можно не оформлять в письменном виде, если стоимость передаваемого подарка не превышает 3000 рублей (п. 1, 2 ст. 574 ГК РФ). Если презент дороже этой суммы, то соглашение необходимо оформить на бумаге. Также обязательна письменная форма для обещания дарения в будущем.

Правда, чтобы не платить со стоимости подарка сотруднику новые страховые взносы, договор потребуется оформить в письменной форме независимо от стоимости презента. Все дело в том, что от взносов освобождены лишь выплаты по договорам о передаче права собственности на имущество (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). И чиновники полагают, что речь в законе идет лишь о письменных, но ни в коем случае не устных соглашениях (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 № 406-19). Причем с каждым из работников надо подписывать отдельный договор.

УСЛОВИЕ № 2
ЦЕНА ОБЯЗАТЕЛЬНА, ТОЛЬКО ЕСЛИ ДАРЯТ ДЕНЬГИ

По договору дарения можно передать вещь, а под ней понимают не только предметы, например часы или какой-либо другой памятный подарок, но еще и деньги (п. 2 ст. 130 ГК РФ). Поэтому в качестве подарка сотруднику можно передать деньги (письма Минфина России от 23.11.09 № 03-04-06-01/302, Минздравсоцразвития России от 05.03.10 № 473-19).

Определять в договоре цену подарка компания не обязана. Но если планируется дарить деньги, то их сумму следует отразить в соглашении, иначе в договоре будет не определен предмет (п. 2 ст. 572 ГК РФ), а это влечет за собой его ничтожность. То есть получится, что по договору ни одна из сторон никаких прав и обязанностей не приобрела. И проверяющие могут доначислить взносы.

УСЛОВИЕ № 3
ЦЕЛЬ ПОДАРКА ОБОСНОВЫВАТЬ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО

Причину дарения можно в договоре не писать, закон этого не требует. И лучше такого условия избегать, потому что на учет расходов оно не повлияет – стоимость подарков, не предусмотренных трудовыми договорами, все равно нельзя списывать (письмо Минфина России от 22.04.10 № 03-03-06/2/79). А вот на взносах это может отразиться. Поэтому если компания решит обосновать в договоре дарения причину награждения, то пусть это будет не фраза вроде «за трудовые заслуги» и подобные достижения. Иначе проверяющие могут решить, что подарок выдан в рамках трудовых отношений, и доначислят взносы.

Еще один важный момент – не стоит дарить сотрудникам презенты по договорам массово и каждый месяц, иначе ревизоры могут посчитать, что компания таким образом уводит зарплату от взносов.

УСЛОВИЕ № 4
В ДОГОВОРЕ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВСТРЕЧНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

По договору дарения имущество всегда передается безвозмездно. Поэтому, если в соглашении стороны установят встречные обязательства для работника, такой договор уже не будет являться договором дарения. Например, напишут, что в обмен на подарок работник должен передать имущество или оказать услуги. В этом случае со стоимости переданного презента или денег страховые взносы компании платить все равно не потребуется, ведь от них освобождены вознаграждения по договорам, предполагающим любой переход права собственности на имущество – как возмездный, так и безвозмездный. Однако есть риск, что проверяющие посчитают, что сделка является притворной или мнимой, а следовательно, недействительной, и доначислят взносы на стоимость подарка (ст. 170 ГК РФ).

Для дарения нужна специальная доверенность

Если договор дарения с сотрудником подписывает руководитель компании, то подтверждать его полномочия нет необходимости (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Однако для любого другого представителя компании потребуется оформлять доверенность. Причем для нее законом установлены особые требования: в доверенности на совершение дарения представителем компании необходимы конкретные сведения о подарке и одаряемом, то есть о работнике (п. 5 ст. 576 ГК РФ). Правда, если эти условия не выполнены, но впоследствии представитель компании, у которого есть необходимые полномочия, сделку одобрит, то юридической силы такой договор не теряет (п. 2 ст. 183 ГК РФ).

См. «УНП» № 16, 2010, «Чиновники подсказали, как снижать взносы через подарки».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль