text
Газета

Компаниям разрешили учитывать отпускные сразу за несколько лет

  • 31 мая 2010
  • 1768

<Об учете расходов на оплату отпусков, несвоевременно предоставленных работнику>

Отпускные, которые работодатель выплатил сотруднику, предоставив отдых более чем за два года подряд, можно списать в расходы на оплату труда в обычном порядке. Такие выгодные для компаний разъяснения впервые дали чиновники из финансового ведомства в письме от 13.05.10 № 03-03-06/4/55 (ответ на частный запрос).

До сих пор чиновники из финансового ведомства официально не разъясняли, может ли компания списать отпускные за просроченный отдых. А местные инспекторы рассматривали такие затраты как необоснованные и снимали их при проверках. Их даже поддерживали судьи (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 19.12.08 № КА-А40/11889-08). Ведь по Трудовому кодексу не предоставлять работнику отпуск более двух лет компания не вправе (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Причем независимо от того, согласен сотрудник на такую отсрочку или нет.

В комментируемом письме Минфин разъяснил, что расходы на оплату отпуска, в том числе и просроченного, можно списать при расчете налога на прибыль. Ведь даже если работник не отгулял положенный ему отпуск вовремя, это не освобождает компанию от обязанности предоставить законный отдых и оплатить его.

Заметим, что учесть в составе расходов можно будет не только отпускные за просроченный отдых, но и компенсацию за него, если работник увольняется из компании. Ведь выплатить такие суммы компания тоже обязана (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а значит, компенсация включается в расходы (п. 8 ст. 255 НК РФ). Такой позиции Минфин придерживается уже довольно давно (письмо от 20.05.05 № 03-03-01-02/2/90).

КСТАТИ.За непредоставление отпуска более двух лет подряд для компании предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). От ответственности не освобождает даже то, что сотрудник в итоге пошел в отпуск.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.