Есть два способа рассчитать отпускные, если в компании был простой

3472

Расчет отпускных в ситуации, когда в расчетный период входит время простоя, кажется простым только на первый взгляд: этот период и начисленные за него выплаты не учитывают*. Но на практике непонятно, исключать или нет из расчетного периода выходные и праздники, которые тоже пришлись на простой. Ведь он возможен только в рабочие дни. Как быть компаниям, мы выяснили в Минздравсоцразвития.

Допустим, сотрудник идет в отпуск с 5 июля по 1 августа. Его оклад составляет 30 000 рублей. Расчетный период с июля 2009 года по июнь 2010 года отработан не полностью. Весь ноябрь в компании был простой, за этот период сотрудник получил 20 000 рублей. Требуется определить сумму положенных сотруднику отпускных.

Вариант № 1. Период простоя, как в случае с командировками, из расчетного периода исключают полностью. Простой по приказу руководителя был объявлен с 1 по 30 ноября, поэтому этот месяц и начисленные за него выплаты сотруднику из расчета исключают. Количество календарных дней за расчетный период составит 323,4 дн. (29,4 дн. × 11 мес.), сумма выплат – 330 000 руб. (30 000 руб. × 11 мес.), а сумма отпускных – 28 571,43 руб. (330 000 руб. : 323,4 дн. × 28 дн.).

Вариант № 2. Средний заработок на период простоя сохраняют за сотрудником только за рабочие дни. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни в период простоя не входят и из расчетного периода для оплаты отпускных их не исключают. А вот сумму сохраненного за простой заработка не учитывают. В ноябре 2009 года было 20 рабочих и 10 нерабочих дней. За ноябрь в расчет войдут 9,8 дн. (29,4 дн. / 30 дн. × 10 дн.). Общее количество календарных дней в расчетном периоде составит 333,2 дн. (29,4 дн. × 11 мес. + 9,8 дн.), сумма отпускных – соответственно 27 731,09 руб. (330 000 руб. / 333,2 дн. × 28 дн.).

Компании более выгоден второй вариант расчета, ведь сумма отпускных будет меньше. Однако, как нам сообщили в Минздравсоцразвития России, необходимо придерживаться первого варианта. Иначе не исключены споры как с самим сотрудником, так и с инспекторами по труду.

Подпункт «в» пункта 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Вопрос в редакцию

      Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

      Вопрос чиновнику

      Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

      Техподдержка

      Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





      © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

      Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

      Внимание!
      Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

      Это бесплатно и займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

      Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль