text
Учет. Налоги. Право

Особая расписка подтвердит, что «детские» выданы в срок

  • 31 мая 2010
  • 1899

Назначить «детские» необходимо в течение десяти календарных дней со дня обращения сотрудницы. Иначе она может потребовать с компании проценты как за задержку зарплаты. Подтвердить, что «детские» назначены и выплачены в срок, поможет особая расписка, которую с этого года обязаны выдавать все страхователи (п. 8 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Она подойдет и для случаев, когда компания возвращает документы сотруднице из-за того, что они представлены не полностью.

Формы расписок не утверждены, поэтому их можно составить в произвольном виде (см. образец). Для приема и возврата документов можно разработать единый бланк: в образце мы привели формулировки для приема документов, а рядом в скобках – для возврата.

В расписке понадобится перечислить документы, которые сотрудник приложил к заявлению, а также привести причину приема или отказа в приеме документов. Подпись на ней может поставить работник, который отвечает за прием таких документов. Факт и дату получения расписки можно подтвердить журналом по их учету, включив в него графы для сведений о дате ее получения сотрудником и его подписи либо ее отправке по почте.

Как мы выяснили у специалистов ФСС РФ на местах, штрафов за невыдачу таких уведомлений нет. И чиновники в принципе не планируют проверять, выдает компания сотрудникам такие расписки или нет. Однако мы считаем, что пренебрегать их оформлением все-таки не стоит. Дело в том, что при задержке с назначением пособия компания обязана выплатить проценты как за задержку зарплаты. И при конфликте с работником потребуется подтвердить, когда сотрудница передала полный комплект документов. Именно от этого дня считают десять календарных дней для назначения выплаты.

Кстати, по мнению чиновников, проценты за задержку зарплаты и других выплат работникам нельзя учесть в расходах (письмо Минфина России от 09.12.09 № 03-03-06/2/232). Поэтому отстоять свое право на учет таких расходов компаниям удается пока только в суде (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.08.08 № А29-5775/2007).

ООО «Компания»
Расписка-уведомление
о приеме (возврате) заявления для назначения пособия

от «28» июня 2010 года                                                                                         № 25 Выдана Сидоровой Светлане Сергеевне в том, что от нее 28 июня 2010 года одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет получены следующие документы:

№ п/п Наименование документа Кол-во, шт.
1 Копия свидетельства о рождении ребенка 1
2 Справка с места работы отца о том, что он не получает пособия и не использует отпуск по уходу за ребенком 1
3 Копия свидетельства о рождении первого ребенка 1
  Итого: 3

Представленные документы приняты (возвращены), так как отвечают (не отвечают) требованиям пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Старший бухгалтер                      Петрова                      П. П. Петрова

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.