text
Газета

Трудовой спор. Фотография сотрудника помогла доказать, что его уволили законно

  • 17 мая 2010
  • 611

Бывшие работники, уволенные за неоднократное неисполнение обязанностей, часто пытаются оспорить увольнение и получить компенсацию. Поэтому работодателю важно документально подтвердить нарушение трудовой дисциплины и наложение взыскания. Иногда в этом помогает простая фотография сотрудника на рабочем месте. Свидетельство тому – трудовой спор, случившийся у компании – клиента юридической фирмы «Дювернуа Лигал».

Организация приняла человека на должность оператора конвейера. Но в дальнейшем он постоянно нарушал правила трудового распорядка, поздно возвращался с обеденного перерыва, периодически отлучался, оставляя оборудование без присмотра, и даже спал на рабочем месте. Терпение работодателя закончилось после очередного опоздания. При наличии нескольких выговоров сотрудника уволили «по статье» за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Он с этим не согласился и обратился в суд, требуя восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд встал на сторону компании. Работодатель помимо приказов о выговоре и докладных записок представил в суд фотографию, на которой запечатлен спящий сотрудник. Между тем отсутствие контроля со стороны оператора за работой оборудования могло привести к порче всей обрабатываемой партии товара и причинению большого материального ущерба компании.

Довод работника о том, что он не давал согласия на фотосъемку и поэтому фото не является законным доказательством, судью не убедил. Ведь работодатель нигде не тиражировал фото, а использовал его только для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В итоге оснований для признания увольнения незаконным не оказалось.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Увольнение по части 5 статьи 81 ТК РФ законно, только если работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин, при этом уже имеет дисциплинарное взыскание, например в виде замечания или выговора, и оно наложено в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ. В частности, затребована объяснительная, составлен приказ, увольнение применено не позднее шести месяцев после совершения проступка и т. д. Все эти факты необходимо подтвердить документально. Именно то, что работодатель детально фиксировал проступки сотрудника и оформлял дисциплинарные взыскания, как того требуют статьи 192 и 193 ТК РФ, и стало одной из главных причин победы компании в этом споре.

Образцы документов, которые необходимо оформить при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Увольнение с работы».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.