Трудовой спор. Фотография сотрудника помогла доказать, что его уволили законно

601

Бывшие работники, уволенные за неоднократное неисполнение обязанностей, часто пытаются оспорить увольнение и получить компенсацию. Поэтому работодателю важно документально подтвердить нарушение трудовой дисциплины и наложение взыскания. Иногда в этом помогает простая фотография сотрудника на рабочем месте. Свидетельство тому – трудовой спор, случившийся у компании – клиента юридической фирмы «Дювернуа Лигал».

Организация приняла человека на должность оператора конвейера. Но в дальнейшем он постоянно нарушал правила трудового распорядка, поздно возвращался с обеденного перерыва, периодически отлучался, оставляя оборудование без присмотра, и даже спал на рабочем месте. Терпение работодателя закончилось после очередного опоздания. При наличии нескольких выговоров сотрудника уволили «по статье» за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Он с этим не согласился и обратился в суд, требуя восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд встал на сторону компании. Работодатель помимо приказов о выговоре и докладных записок представил в суд фотографию, на которой запечатлен спящий сотрудник. Между тем отсутствие контроля со стороны оператора за работой оборудования могло привести к порче всей обрабатываемой партии товара и причинению большого материального ущерба компании.

Довод работника о том, что он не давал согласия на фотосъемку и поэтому фото не является законным доказательством, судью не убедил. Ведь работодатель нигде не тиражировал фото, а использовал его только для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В итоге оснований для признания увольнения незаконным не оказалось.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Увольнение по части 5 статьи 81 ТК РФ законно, только если работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин, при этом уже имеет дисциплинарное взыскание, например в виде замечания или выговора, и оно наложено в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ. В частности, затребована объяснительная, составлен приказ, увольнение применено не позднее шести месяцев после совершения проступка и т. д. Все эти факты необходимо подтвердить документально. Именно то, что работодатель детально фиксировал проступки сотрудника и оформлял дисциплинарные взыскания, как того требуют статьи 192 и 193 ТК РФ, и стало одной из главных причин победы компании в этом споре.

Образцы документов, которые необходимо оформить при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Увольнение с работы».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль