text
Газета

При увольнении работника есть три дня, чтобы вернуть приставам исполнительный лист

  • 17 мая 2010
  • 7492

«…По исполнительному листу удерживали из зарплаты сотрудника алименты. Месяц назад этот сотрудник уволился, что делать с этим исполнительным листом?..»

Из письма главного бухгалтера Марии Пастуховой, г. Липецк

Мария, если работник уволился, об этом необходимо в течение трех календарных дней после расторжения трудового договора сообщить судебным приставам (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ, ст. 192 Гражданского кодекса). А также вернуть им исполнительный лист. Закон обязывает сообщить об увольнении в течение трех календарных дней и тому, кто получал алименты. За нарушение этих сроков приставы могут оштрафовать компанию на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, а ее руководителя – от 15 000 до 20 000 рублей (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Вместе с тем уплата штрафа не освобождает компанию от обязанности передать приставам эти документы и сведения. Перед тем как отправить исполнительный лист, в нем необходимо сделать отметки о сумме удержанных алиментов, периоде удержаний и об оставшейся задолженности. При этом безопаснее отправить исполнительный лист ценным письмом с описью вложения.

Если на компанию или директора все же наложат штраф, то оспорить его получится лишь из-за процедурных нарушений. К примеру, когда приставы приняли постановление о штрафе не по форме, как того требует пункт 2 статьи 14 закона № 229-ФЗ (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.12.08 № Ф04-6970/2008(15865-А27-17)). Или же не уведомили компанию о времени и месте рассмотрения дела (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 21.12.09 № Ф09-10332/09-С1).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.