Надбавку за сложность можно отменить только по соглашению сторон

3456
В компании решили отказаться от надбавок за сложность и напряженность работы, которые прописаны в трудовых договорах. Надо ли предупреждать об этом сотрудников за два месяца?

Да, конечно, отвечает Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Гострудинспекции в Ленинградской области. Правила оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Причем это относится не только к окладу, но и к доплатам и надбавкам. О предстоящих изменениях и их причинах надо письменно уведомить сотрудников не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Кроме того, потребуется внести изменения в трудовые договоры. Для корректировки условий необходимо соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Причем новые условия трудового договора могут вступить в силу и до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору и рекомендации по его составлению есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь»>« Оформление различных выплат работникам».

Здесь много других документов кадрового учета. Весь архив доступен подписчикам газеты.

Выгодные условия подписки>>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль