Больничные считают только по одному срочному трудовому договору

3258

Сейчас среди работодателей распространена практика постоянного перезаключения с сотрудниками срочных трудовых договоров. Минус такого варианта не только в том, что трудинспекторы могут признать подобные договоры бессрочными. Но еще и в том, что непонятно, как считать больничные. По сути, работодатель не меняется, а между окончанием прежнего трудового договора и заключением нового нет пропущенных дней. И если сотрудник заболеет, то неясно, в расчетный период для оплаты пособия надо брать время и начисленные выплаты за все 12 месяцев или только суммы и месяцы по действующему договору.

Как мы выяснили в ФСС РФ, там считают, что средний заработок, начисленный сотруднику за период его работы в той же компании по предыдущему срочному трудовому договору, при расчете пособия не учитывают. Ведь трудовые отношения по старому контракту уже прекращены.

Допустим, с сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 1 января по 31 декабря 2009 года и установлен оклад 20 000 руб. Договор был перезаключен на срок с 1 января по 31 декабря 2010 года, оклад установлен в размере 25 000 руб. Сотрудник с 17 по 24 мая болел. Его страховой стаж – 10 лет. Последние 12 месяцев с мая 2009 года по апрель 2010 года отработаны полностью.

Определим размер выплат, которые можно учесть при расчете среднего заработка. За 12 месяцев сотруднику была начислена зарплата в сумме 260 000 руб. (20 000 руб. × 8 мес. + 25 000 руб. × 4 мес.). Однако в расчетный период войдут только время и выплаты, которые приходятся на последний контракт. То есть вознаграждение, которое выплачивалось по предыдущему срочному трудовому договору, в расчетном периоде не учитывают. Таким образом, сумма всех выплат, которые попадают в расчет, составит 100 000 руб. (25 000 руб. × 4 мес.).

Теперь определим среднедневной заработок. Расчетный период отработан не полностью, так как сотрудник был заново принят в штат только четыре месяца назад. Поэтому количество календарных дней в нем будет равно 120 дн. (31 + 28 + 31 + 30). Таким образом, сумма среднедневного заработка составит 833,33 руб. (25 000 руб. × 4 мес. : 120 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль