Чиновники подсказали, как снижать взносы через подарки

18481
<Об уплате страховых взносов со стоимости подарков сотрудникам>

Работодатели могут не платить новые страховые взносы со стоимости подарков сотрудникам, если такие презенты предусмотрены договором дарения, а не трудовыми договорами или внутренними документами компании. К таким выводам пришли представители Минздравсоцразвития в письме от 05.03.10 № 473-19 (ответ на частный запрос)

В Минздравсоцразвития считают, что подарки от взносов освобождены

С этого года стало не ясно, следует ли платить новые взносы со стоимости подарков, которые трудовыми договорами не предусмотрены. С одной стороны, такие презенты вознаграждением за работу не являются. А с другой – компании выдают их работникам именно из-за наличия между ними трудовых отношений. В фондах до сих пор требовали платить взносы со стоимости всех подарков, выданных сотрудникам*.

Но в комментируемом письме специалисты Минздравсоцразвития разъяснили, что взносами подарки не облагаются, если в трудовых договорах и внутренних документах компании они не прописаны. Фактически это дает компании возможность хоть и небольшой, но экономии на страховых взносах. Ведь подарки сотрудникам можно выдавать не только в виде вещей (например, часов или сувениров), но и в виде денег (письмо Минфина России от 23.11.09 № 03-04-06-01/302). А значит, если заменить трудовые премии разовыми денежными подарками, платить с них взносы не придется.

Как безопаснее оформить награждение

Чтобы использовать такой способ экономии, необходимо соблюсти несколько условий.

Во-первых, выдачу подарков следует оформлять письменным договором дарения с каждым сотрудником. Именно при таком условии в Минздравсоцразвития считают, что возможно освобождение от взносов. Хотя по Гражданскому кодексу заключать договор дарения в письменной форме следует, только если стоимость подарка превышает 3000 рублей. В остальных случаях соглашение может быть устным (п. 2 ст. 574 ГК РФ).

Во-вторых, выдача таких разовых подарков не должна быть массовой. Иначе проверяющие из фондов могут заподозрить схему. Также в приказе о награждении лучше прямо прописать, что подарок не связан с результатами трудовой деятельности и стажем работы.

Что будет с расходами и НДС

Если презент упомянут в трудовом договоре, его стоимость компания вправе учесть в составе расходов на оплату труда, но зато ей придется начислить страховые взносы. Если же подарок носит разовый характер, то его стоимость прибыль компании не уменьшает, но зато и взносы платить не потребуется. В этом случае налоговики могут посчитать, что подарок – это безвозмездная передача, значит, работодатель, применяющий общую систему, обязан платить еще и НДС со стоимости подарка. В то же время это не влечет за собой дополнительных расходов, поскольку тогда и сумму входного НДС по подарку можно поставить к вычету. Что касается страхователей на «вмененке» и «упрощенке», то они платить НДС и вовсе не обязаны.

См. «УНП» № 48, 2009, «Платить ли в 2010 году страховые взносы с подарков сотрудникам?».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль