Чиновники подсказали, как снижать взносы через подарки

18478
<Об уплате страховых взносов со стоимости подарков сотрудникам>

Работодатели могут не платить новые страховые взносы со стоимости подарков сотрудникам, если такие презенты предусмотрены договором дарения, а не трудовыми договорами или внутренними документами компании. К таким выводам пришли представители Минздравсоцразвития в письме от 05.03.10 № 473-19 (ответ на частный запрос)

В Минздравсоцразвития считают, что подарки от взносов освобождены

С этого года стало не ясно, следует ли платить новые взносы со стоимости подарков, которые трудовыми договорами не предусмотрены. С одной стороны, такие презенты вознаграждением за работу не являются. А с другой – компании выдают их работникам именно из-за наличия между ними трудовых отношений. В фондах до сих пор требовали платить взносы со стоимости всех подарков, выданных сотрудникам*.

Но в комментируемом письме специалисты Минздравсоцразвития разъяснили, что взносами подарки не облагаются, если в трудовых договорах и внутренних документах компании они не прописаны. Фактически это дает компании возможность хоть и небольшой, но экономии на страховых взносах. Ведь подарки сотрудникам можно выдавать не только в виде вещей (например, часов или сувениров), но и в виде денег (письмо Минфина России от 23.11.09 № 03-04-06-01/302). А значит, если заменить трудовые премии разовыми денежными подарками, платить с них взносы не придется.

Как безопаснее оформить награждение

Чтобы использовать такой способ экономии, необходимо соблюсти несколько условий.

Во-первых, выдачу подарков следует оформлять письменным договором дарения с каждым сотрудником. Именно при таком условии в Минздравсоцразвития считают, что возможно освобождение от взносов. Хотя по Гражданскому кодексу заключать договор дарения в письменной форме следует, только если стоимость подарка превышает 3000 рублей. В остальных случаях соглашение может быть устным (п. 2 ст. 574 ГК РФ).

Во-вторых, выдача таких разовых подарков не должна быть массовой. Иначе проверяющие из фондов могут заподозрить схему. Также в приказе о награждении лучше прямо прописать, что подарок не связан с результатами трудовой деятельности и стажем работы.

Что будет с расходами и НДС

Если презент упомянут в трудовом договоре, его стоимость компания вправе учесть в составе расходов на оплату труда, но зато ей придется начислить страховые взносы. Если же подарок носит разовый характер, то его стоимость прибыль компании не уменьшает, но зато и взносы платить не потребуется. В этом случае налоговики могут посчитать, что подарок – это безвозмездная передача, значит, работодатель, применяющий общую систему, обязан платить еще и НДС со стоимости подарка. В то же время это не влечет за собой дополнительных расходов, поскольку тогда и сумму входного НДС по подарку можно поставить к вычету. Что касается страхователей на «вмененке» и «упрощенке», то они платить НДС и вовсе не обязаны.

См. «УНП» № 48, 2009, «Платить ли в 2010 году страховые взносы с подарков сотрудникам?».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль