О чем забывают при оплате работы в майские праздники

5859

В этом году в начале мая будет шесть выходных: из них два праздничных дня. Но многие компании работают, когда вся страна отдыхает. И если сотрудники выходили в праздник, то это требуется правильно оформить и оплатить. Здесь есть тонкости, которые часто упускают из виду.

Нет согласия сотрудника на работу в праздник

Сотрудники могут выйти на работу в праздничные дни только по своему желанию. Ведь по общему правилу работа в праздник запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но на практике в компании обычно просто утверждают график работы, а согласия сотрудников не получают. Формально это означает, что согласия нет. Ревизоры за такое нарушение могут оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП РФ.

В то же время Трудовой кодекс не говорит, как получить согласие работника. Поэтому он может просто расписаться в самом графике, главное, чтобы там была фраза, что он не просто ознакомлен, а именно согласен выйти на работу, к примеру, 1 мая.

Не начислена зарплата, потому что предоставлен отгул

Работу в праздник оплачивают минимум в двойном размере. Но по желанию сотрудника ему могут предоставить отгул. Тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают вообще (ст. 153 ТК РФ).

На практике бывает, что компании путают порядок расчета, например не платят и за праздник, и за отгул. Это неверно. По сути, когда работнику предоставляют такой отгул, зарплата за месяц у него измениться не должна. Главное, чтобы сотрудник по документам отгулял в том же месяце, что и работал. Иначе будет путаница с окладом: за месяц, когда сотрудник отработал, зарплата будет выше, а в месяце, когда был отгул, – ниже.

Рабочая смена в праздник оплачена в одинарном размере

Если сотрудник работает сменно и его смена выпала на праздничный день, то иногда компании доплату не делают. Мол, у сотрудника другой график и для него это обычный рабочий день. Однако Трудовой кодекс никаких исключений для сотрудников, у которых сменный график, не делает, а работа в праздник запрещена для всех (ст. 113 ТК РФ). Поэтому за смену, выпадающую на праздник, также потребуется заплатить как минимум в двойном размере.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль