• Главная страница
  • » Статьи
  • » Применение трудового законодательства. На вопросы отвечает Виктор Панин (Трудинспекция в Алтайском крае)

Применение трудового законодательства. На вопросы отвечает Виктор Панин (Трудинспекция в Алтайском крае)

681

Применение трудового законодательства. На вопросы отвечает Виктор Панин (Трудинспекция в Алтайском крае)Виктор Панин, руководитель
Государственной инспекции труда
Алтайского края.

Аттестация на профпригодность не дает компании права уволить сотрудника

– В прошлом году наша компания провела аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Сейчас мы планируем провести ее снова. Скажите, пожалуйста, как часто можно проводить аттестацию?

– Это решает руководство компании. Проводить аттестацию – право работодателя, поскольку трудовое законодательство не запрещает компаниям проверять профессиональную пригодность персонала. Конкретные условия аттестации, порядок и периодичность ее проведения фиксируют в утвержденном руководителем положении или коллективном договоре.

– А что необходимо предусмотреть в положении, чтобы не было претензий со стороны проверяющих?

– Обычно в положении расписывают периодичность аттестации, порядок формирования и работы комиссии по ее проведению, перечень должностей, которые вы будете проверять, график, форму, например собеседование или тесты. Также можно зафиксировать содержание аттестации, условия назначения внеочередной или повторной проверки профпригодности. Не стоит забывать, что каждого работника необходимо предварительно ознакомить с условиями проверки его профессионального уровня.

– Имеет ли компания право уволить сотрудника, если он провалил аттестацию?

– Нет, провал сотрудника на аттестации не может быть безоговорочным основанием для его немедленного увольнения. Но результат работодатель может учитывать при решении вопроса о повышении в должности, направлении на обучение или распределении премиальных. Если сотрудник провалился, то по возможности лучше провести его обучение или перевести на другую работу, соответствующую его квалификации.

Дополнительный отпуск за вредность зависит от отработанных часов

– Один из наших сотрудников просит дополнительный отпуск из-за вредных условий труда. Должны ли мы предоставить ему этот отпуск?

– Да, если условия труда работника предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.74. – Примеч. ред.). К примеру, это могут быть рабочие, занятые в химической промышленности и производстве стройматериалов.

– Наш сотрудник постоянно совмещает две должности и для одной из них отпуск не предусмотрен. Как это может повлиять на дополнительный отпуск?

– Сотрудник имеет право на допотпуск, если он был занят на работах с вредными условиями не менее половины установленного для каждой конкретной профессии рабочего дня.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Уже приняты, но пока не зарегистрированы в Минюсте приказы Минздравсоцразвития от 22.03.10 № 173н и 175н, которые будут регулировать порядок предоставления льгот работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Там предусмотрен ряд новых положений, в частности, по подсчету стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск. После вступления в силу новых документов акты Госкомтруда по этому вопросу будут действовать в части, не противоречащей новым приказам.

Принятого временно сотрудника необходимо предупредить об увольнении за три дня

– Наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору мы взяли другую работницу. Но она тоже ушла в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы на это место взять третьего работника до возвращения основной сотрудницы?

– Безусловно. Работодатель самостоятельно решает этот вопрос. Но в такой запутанной ситуации важно обстоятельно разъяснить всем вашим подчиненным их положение в компании и момент окончания трудового договора, если он срочный.

– Когда мы должны уволить сотрудников, временно принятых на работу?

– При возвращении на работу сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком с работником, принятым на ее место, трудовой договор расторгают. Это условие должно быть прописано в трудовом договоре. Также работника необходимо предупредить о прекращении контракта в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Прежде чем уволить срочницу, ожидающую малыша, которую взяли до выхода основной сотрудницы, надо обязательно предложить ей все имеющиеся в компании вакансии. Если она от них откажется, то срочный трудовой договор расторгают (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Полный расчет обязателен при любых обстоятельствах увольнения

– Один из наших работников уволился 31 марта 2009 года, так как истек срок договора. 1 апреля 2010 года мы заключили с ним новый срочный договор. Обязательно ли проводить полный расчет в такой ситуации?

– Да, в любом случае уволенного работника необходимо рассчитать. Но этого можно было избежать, если бы вы продлили срок действия первого договора дополнительным соглашением, а не оформляли это как увольнение. Тогда расчет бы не потребовался. Кстати, в этом же допсоглашении можно изменить условия труда.

– Если новый договор все же был заключен, сможем ли мы использовать сведения прошлого года, когда действовал старый трудовой договор, для расчета среднего заработка? От этого же будет зависеть размер отпускных.

– Нет, вы можете учитывать только период работы по действующему трудовому договору. Дело в том, что при прекращении срочного договора сотруднику работодатель выплачивает все причитающиеся ему деньги, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ. – Примеч. ред.). Поэтому для определения среднего заработка для расчета отпускных необходимо учитывать периоды работы в рамках действия нового договора (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым был заключен срочный договор, проще всего для компании заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль