Открыть свежий номер журнала / 🎉 Дарим 3 месяца при подписке! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

ФСС разрешил трудовой договор с директором – единственным учредителем

  • 12 апреля 2010
  • 5010

Нашей читательнице удалось получить из ФСС РФ официальный ответ о том, что трудовой договор с директором – единственным учредителем вполне правомерен. Хотя на тот момент было совершенно противоположное разъяснение Минздравсоцразвития.

«В прошлом году Минздравсоцразвития разъяснило, что руководитель компании – единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой. По мнению чиновников, глава 43 Трудового кодекса, регулирующая труд руководителей компаний, не распространяется на директоров, которые одновременно являются единственными учредителями организаций*.

В принципе для многих это не стало неожиданностью, поскольку проверяющие, в частности из ФСС, давно придерживались аналогичной позиции и отказывались возмещать компаниям расходы на социальное страхование. Например, на выплату декретных и детских пособий, выплаченных за счет фонда директору – единственному учредителю. Такие расходы приходилось отстаивать в суде, и, надо сказать, получалось это успешно**. Позиция Минздравсоцразвития только усилила уверенность проверяющих в правильности своей позиции.

Более того, с 2010 года остро встал вопрос, начислять или нет страховые взносы на вознаграждения директора – единственного учредителя, если с ним не заключен трудовой договор. По сути, такие выплаты начислены за работу, но по статье 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ новыми страховыми взносами облагаются лишь выплаты по трудовым или гражданско-правовым договорам. Все эти проблемы коснулись моей компании. Поэтому мы написали письмо в Минздравсоцразвития России с просьбой разъяснить, как все же правильно оформлять отношения с руководителем и облагать его вознаграждение. Если взносы платить не надо, то можно ли вернуть их за последние три года, которые мы перечисляли с зарплаты?

Ответ мы получили не из министерства, а из ФСС РФ (от 21.12.09 № 02-09/07-2598П). Но это даже к лучшему, ведь проверки по пособиям и взносам проводят специалисты фонда.

Чиновники разрешили заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем. Они согласились, что Трудовой кодекс не запрещает этого. Поэтому, если такой договор есть, руководитель, как и обычные сотрудники, имеет право получать за счет фонда социальные пособия. А выплаты по такому договору будут облагаться страховыми взносами. Теперь это письмо будет нам защитой при проверках.

В то же время противоречивые рекомендации чиновников позволяют руководителю – единственному учредителю выбрать одно из двух: заключить с самим собой трудовой договор и платить взносы с зарплаты. Либо работать без такого договора, экономить на взносах, но тогда не списывать свое вознаграждение в расходы и не получать пособия за счет ФСС».

Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199.

* См. «УНП» № 30, 2009, «Нам в ФСС ответили: идите, судитесь еще».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.