Компания вправе по-своему разделять взносы между налоговыми режимами

766

Когда компания ведет несколько видов деятельности и часть из них на «вмененке», потребуется вести раздельный учет расходов на оплату труда и уплаченных с них страховых взносов. Речь идет о работниках, которые заняты сразу на нескольких налоговых режимах, и об управленческом персонале. От распределения выплат и взносов зависят расходы компании при общей или упрощенной системе с объектом «доходы минус расходы», а также сумма, на которую компания сможет уменьшить ЕНВД и налог по «упрощенке» при объекте «доходы».

Как разделить выплаты. Как именно распределять выплаты по таким работникам, в Федеральном законе от 24.07.09 № 212-ФЗ ничего не сказано. Специалисты опрошенных нами региональных отделений ПФР и ФСС РФ считают, что в этих целях такой расчет можно сделать пропорционально выручке. Тем не менее рекомендуют дождаться официальных разъяснений.

Но рассчитывать сумму страховых взносов и представлять отчетность требуется уже сейчас. Поэтому мы считаем, что при отсутствии четких требований в законе № 212-ФЗ компания вправе установить такую методику расчета самостоятельно.

За основу можно взять порядок, который ранее Минфин России предлагал использовать для деления старых пенсионных взносов (письмо от 14.04.09 № 03-11-06/2/64). В частности, распределять выплаты можно пропорционально выручке. А после выхода официальных разъяснений во избежание возможных споров пересчитать сумму взносов с учетом официальной позиции чиновников, уточнить отчетность и при необходимости доплатить сумму взносов и пени.

Как вести учет. Организовать такой учет в индивидуальной карточке сотрудника компания также вправе самостоятельно. Никаких правил на этот счет не предусмотрено (подробнее читайте в «УНП» № 7, 2010, «Индивидуальную карточку учета взносов можно доработать самим»).

В карточку можно добавить дополнительные строки, разделив выплаты и начисления по видам деятельности и налоговым режимам. Либо организовать учет выплат сотруднику в двух разных карточках. В одной отражать взносы и выплаты в рамках общего режима. Во второй – в рамках «вмененки». Но в любом случае компании важно контролировать общую сумму доходов сотрудника, чтобы не начислить взносы на сумму сверх 415 000 рублей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль