Трудовой спор. Сотрудница без больничного доказала, что была у врача и прогула нет

553

Даже если сотрудник отсутствовал на работе больше четырех часов, есть вероятность, что суд не признает это прогулом и восстановит его на работе. Свидетельство тому – трудовой спор, о котором нам рассказала наша читательница Елена Пузенкова.

Елена устроилась на новую работу. Однажды после окончания рабочего дня она почувствовала себя плохо и вызвала скорую помощь. А на следующий день отправилась в больницу на прием к врачу. Там ей поставили диагноз, но выдать листок нетрудоспособности отказались, поскольку в больницу Елена обратилась не по месту своего жительства как иногородняя. В итоге, когда она вышла из больницы, рабочий день уже закончился и в офис она возвращаться не стала.

На следующий день сотрудница в письменной объяснительной сообщила руководству о причине своего отсутствия, но, несмотря на это, ее уволили за прогул. Елена обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула, проценты за задержку расчета по зарплате и компенсацию морального вреда. Факт посещения врача сотрудница подтвердила и без больничного, представив судье копию амбулаторной карты, направление на ЭКГ и справку о поломке автобуса, из-за которой поездка в больницу сильно затянулась. Кроме того, врачи, к которым она обращалась, дали свидетельские показания в ее пользу.

Суд признал увольнение незаконным, поскольку для отсутствия на работе у сотрудницы были уважительные причины. Однако в выплате компенсации за задержку расчета ей отказали, посчитав, что работодатель не имел реальной возможности выдать все деньги вовремя, так как является бюджетником. Хотя строго по закону такую компенсацию компания обязана платить при любых причинах задержки (ст. 236 ТК РФ).

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Главной ошибкой работодателя, позволившей работнику выиграть это дело, стала неправильная оценка причин отсутствия на работе. А так как они были уважительными, прогула в данном случае не произошло. Ведь им признается только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов или всего рабочего дня или смены (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль