Особый приказ на случай, если срочница собралась в декрет

3004

Если срок трудового договора подходит к концу, но сотрудница ждет появления малыша, то работодатель обязан продлить такой договор до дня родов. Исключением является лишь случай, когда сотрудницу принимали до выхода основного работника. Тогда продлевать договор не надо (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой кодекс для продления предусматривает три обязательных документа: письменное заявление будущей мамы, справку о беременности из медицинского учреждения и приказ работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять не обязательно, но и ничего страшного, если оно будет. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Как составить приказ о продлении срока трудового договора, что именно в нем писать, в законодательстве не сказано. Нет и его унифицированной формы. Поэтому оформить такой документ можно в произвольном виде (см. образец). И обязательно ознакомить с ним будущую маму под роспись. Сами трудовые инспекторы рекомендуют предусматривать в приказе следующую информацию.

Во-первых, срок продления. Его в приказе устанавливают в строгом соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса. Иными словами, «до окончания беременности». Любые другие формулировки не подойдут (до начала или окончания отпуска по беременности и родам, до наступления родов и т. д.). В этом случае приказ о продлении срочного трудового договора могут признать недействительным, а поскольку работница не уволена, то условие о срочном характере договора с ней утрачивает силу и договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Во-вторых, реквизиты трудового договора. Без них будет непонятно, какой договор продлен, и возможны последствия, о которых мы сказали выше.

В-третьих, основание продления. В качестве него пишут заявление сотрудницы с входящим номером и датой.

Еще можно в самом приказе обязать сотрудницу представлять справку из медучреждения о беременности.

Отметим, что если работодатель не продлит трудовой договор по заявлению сотрудницы и уволит ее по окончании первоначального срока действия, то суд наверняка восстановит ее на работе. Еще это может обернуться для компании оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и штрафом за нарушение законодательства о труде в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

ПРИКАЗ № 3-к

О продлении срока трудового договора № 3 от 03.04.09

г. Москва 1 марта 2010 г.

В связи с заявлением Петровой Анны Петровны от 1 марта 2010 г. о продлении срока трудового договора № 3 от 03.04.09 на основании справки о беременности из женской консультации № 12 г. Москвы от 26.02.10, руководствуясь частью 2 статьи 261 Трудового кодекса,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить срок действия трудового договора № 3 от 03.04.09, заключенного с Петровой Анной Петровной, до окончания ее беременности.

2. Обязать Петрову Анну Петровну вплоть до окончания беременности раз в три месяца представлять начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справка должна быть датирована не ранее чем за три дня до ее представления. Следующий срок представления медицинской справки – 1 июня 2010 г.

Основание: заявление Петровой Анны Петровны от 1 марта 2010 г. (вх. № 156).

Директор ООО «Компания» Иванов Иванов И. И.

С приказом ознакомлена: 01.03.10 Петрова Петрова А. П.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль