Есть способы избежать взносов со стоимости соцпакета сотрудников

556
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
ФСС и ПФР считают, что взносы начисляют на все выплаты работникам
С неперсонифицированных выплат взносы можно не платить

Региональные управления ФСС РФ и отделения ПФР считают, что страховые взносы надо начислять на все выплаты в пользу работников. В том числе на бесплатные услуги или товары, например на оплату проезда, питания, фитнеса, подарки (ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Вместе с тем есть два способа обойти это требование.

Не включать соцпакет в систему оплаты труда

В статье 8 закона № 212-ФЗ речь идет именно о выплатах работникам в натуральной форме. То есть о части зарплаты, которую сотрудники получают не деньгами. Однако соцпакет предоставляют, как правило, за сам факт заключения трудового договора и его стоимость не зависит ни от должностных обязанностей, ни от результата работы, ни от других факторов, которые обычно влияют на вознаграждение. Поэтому мы считаем, что платить со стоимости проезда, фитнеса или питания страховые взносы требуется, только когда такие выплаты входят в систему оплаты труда и предусмотрены трудовым договором (ст. 7, 8 закона № 212-ФЗ, см. «УНП» № 48, 2009, стр. 10 «…Платить ли в 2010 году страховые взносы с подарков сотрудникам?..»).

Однако фонды настаивают на том, что подобные льготы не входят в перечень необлагаемых выплат (ст. 9 закона № 212-ФЗ). Поэтому даже если компания исключит из трудовых договоров условие об оплате фитнеса, питания и проезда, все равно надо платить взносы. Если же компания не хочет спорить и готова начислить на стоимость обедов или проезда страховые взносы, лучше сделать их частью зарплаты, но не более 20 процентов дохода сотрудника (ст. 131 ТК РФ). Тогда компания сможет списать стоимость услуг, за исключением оплаты фитнеса, как расходы на оплату труда (п. 25 ст. 255, п. 29 ст. 270 НК РФ).

Не персонифицировать соцпакет

Если льготу нельзя включить в оплату труда, есть еще способ избежать взносов – не конкретизировать, в пользу какого сотрудника оплачены услуги.

Доходы должны иметь адресный характер. То есть и у компании, и у ревизоров должна быть возможность определить, какой именно доход приходится на каждого сотрудника, будь он в натуральной или денежной форме. Когда точно установить его размер невозможно, оплата товаров, работ и услуг облагаться взносами не будет. Ведь достоверно определить базу, а значит, и рассчитать сумму взносов не получится. Именно это объяснили налоговикам судьи, когда не поддерживали их похожие претензии по НДФЛ и ЕСН (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 20.08.09 № Ф09-5950/09-С2, Дальневосточного округа от 15.06.09 № Ф03-2484/2009).

Невозможность персонифицированного учета полученных сотрудниками доходов подтвердить несложно. Все зависит от того, как организовано предоставление льгот. В случае, когда питание работников организовано по принципу шведского стола, невозможно определить стоимость обеда для каждого работника. А начислять всем по средней стоимости нет оснований. В случае с оплатой фитнеса абонементы для каждого работника можно заменить арендой зала на определенное время. В договоре при этом не стоит упоминать, сколько сотрудников могут его посещать. А если компания за свой счет организует доставку сотрудников, то можно сослаться на невозможность определить количество перевозимых работников за каждый рейс.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль