Инспекции Питера ждут уточненные сведения по численности

1288
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Половина инспекций требует уточнить ошибки, другая половина нет
При уточнении сведений инспекторы просят сопроводительную

Мы выяснили у налоговиков Санкт-Петербурга, как поступить компании, обнаружившей, что в сданных в инспекцию сведениях о среднесписочной численности работников допущена неточность. Мнения у налоговиков разделились. Одни из них считают, что необходимо подать уточненный отчет. Другие уверены, что никаких уточнений быть не может.

НАПОМНИМ. Не позднее 20 января этого года всем компаниям необходимо было представить в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности работников за 2009 год (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ). За опоздание с такой отчетностью питерские инспекторы единодушно намерены штрафовать на 50 рублей по статье 126 Налогового кодекса. Во многих инспекциях также приравнивают отчеты, поданные до нового года, к несданным (подробнее см. «УНП» № 1–2, 2010, «Стало ясно, в каком виде сдавать сведения о численности за 2009 год»).

В инспекциях3, 8, 11, 12, 19, 20, 21, 22, 23 считают, что при выявлении ошибки необходимо подать уточненную форму сведений о среднесписочной численности вместе с сопроводительным письмом. В нем лучше пояснить, по какой причине была допущена ошибка, почему она возникла (ошибочно включены внешние совместители, забыли исключить декретницу и т. д.), указать дату сдачи первоначального варианта среднесписочной численности.

В инспекциях 5, 9, 14, 17, 18, 24, 25, 26 сообщили, что уточненных отчетов по этой форме не предусмотрено. Поэтому дополнительных отчетов подавать не нужно. Правда, если это влияет на форму отчетности, то сведения безопаснее уточнить. Допустим, компания заявила, что в 2009 году ее среднесписочная численность равна 101 работнику. Получается, что с этого года она обязана отчитываться через интернет. Если выяснится, что на самом деле численность меньше, к примеру 99, то в инспекциях рекомендуют данные уточнить, направив им письмо в произвольном виде. Аналогично советуют поступить, когда речь идет о праве на «упрощенку».

В инспекции10 предложили позвонить своему налоговому инспектору и уточнить, введены ли данные о среднесписочной численности работников в электронную базу данных. И если нет, подъехать и заменить один документ на другой.

Где в среднесписочной численности возможна ошибка

При составлении среднесписочной численности чаще всего случаются следующие огрехи:

– не учтены работники на испытательном сроке и срочники;

– исключены сотрудники, находящиеся на больничном, в ежегодных отпусках;

– включены сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и уходу за ребенком;

– внутренний совместитель учтен как две единицы;

– работники, занятые неполную рабочую неделю, учтены как одна единица, а не пропорционально отработанному времени;

– в среднесписочную численность включены учредители, подрядчики, внешние совместители.

Перечень работников, которых необходимо включать в среднесписочную численность, предусмотрен в Указаниях, утвержденных приказом Росстата от 13.10.08 № 258.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль