Как рассчитать зарплату сотрудников на окладе за работу 23 февраля и 8 Марта

992
главное в статье
Работу в праздник оплачивают не менее чем в двойном размере
При фиксированном окладе оплата зависит от нормы рабочего времени

Только закончились новогодние каникулы, а в феврале, марте и мае снова будут длинные выходные. Но во многих компаниях сотрудники выходят на работу даже в праздничные дни. Оплатить труд за эти дни следует в двойном размере. Но если работники получают фиксированный оклад за месяц, то действуют специальные правила (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда сотрудников на окладе зависит от того, включается ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц. Если да, то выходной день оплачивают не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, а если нет, то не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу.

Поэтому необходимо определить, входит работа в праздничный день в пределы месячной нормы или нет. Это зависит от специфики деятельности компании. И для большинства компаний, которые не относятся к непрерывно действующим и не ведут суммированный учет рабочего времени, труд в праздничный день будет сверхнормативным в любом случае (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21, оно продолжает действовать согласно статье 423 ТК РФ). То есть оплатить его потребуется по двойной ставке.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник выходил на работу 4 и 5 января. Его ежемесячный оклад в соответствии со штатным расписанием – 36 000 руб. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В январе 15 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 120 ч (15 дн. × 8 ч). Сотрудник отработал в этом месяце 130 ч (из них по 5 часов 4 и 5 января). Сотрудник от предоставления отгула отказался. Поскольку работа была сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 6000 руб. ((36 000 руб. : 120 ч × 10 ч × 2) плюс обычный оклад за эти дни 3000 руб. (36 000 руб. : 120 ч × 10 ч). Общий размер оплаты труда данного сотрудника за январь – 45 000 руб. (36 000 + 3000 + 6000).

Если сотрудник захотел взять отгул и компания согласна, то за работу в выходной ему выплатят только оклад при условии, что она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сверх, то сотруднику положена доплата в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Как отдыхаем на 23 февраля

20, 21, 22 и 23 февраля официально объявлены выходными. 27 февраля (суббота) – рабочий день. Правительство перенесло выходной день с 27 февраля на понедельник 22 февраля (постановление от 31.10.09 № 869).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль