Как рассчитать зарплату сотрудников на окладе за работу 23 февраля и 8 Марта

1005
главное в статье
Работу в праздник оплачивают не менее чем в двойном размере
При фиксированном окладе оплата зависит от нормы рабочего времени

Только закончились новогодние каникулы, а в феврале, марте и мае снова будут длинные выходные. Но во многих компаниях сотрудники выходят на работу даже в праздничные дни. Оплатить труд за эти дни следует в двойном размере. Но если работники получают фиксированный оклад за месяц, то действуют специальные правила (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда сотрудников на окладе зависит от того, включается ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц. Если да, то выходной день оплачивают не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, а если нет, то не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу.

Поэтому необходимо определить, входит работа в праздничный день в пределы месячной нормы или нет. Это зависит от специфики деятельности компании. И для большинства компаний, которые не относятся к непрерывно действующим и не ведут суммированный учет рабочего времени, труд в праздничный день будет сверхнормативным в любом случае (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21, оно продолжает действовать согласно статье 423 ТК РФ). То есть оплатить его потребуется по двойной ставке.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник выходил на работу 4 и 5 января. Его ежемесячный оклад в соответствии со штатным расписанием – 36 000 руб. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В январе 15 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 120 ч (15 дн. × 8 ч). Сотрудник отработал в этом месяце 130 ч (из них по 5 часов 4 и 5 января). Сотрудник от предоставления отгула отказался. Поскольку работа была сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 6000 руб. ((36 000 руб. : 120 ч × 10 ч × 2) плюс обычный оклад за эти дни 3000 руб. (36 000 руб. : 120 ч × 10 ч). Общий размер оплаты труда данного сотрудника за январь – 45 000 руб. (36 000 + 3000 + 6000).

Если сотрудник захотел взять отгул и компания согласна, то за работу в выходной ему выплатят только оклад при условии, что она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сверх, то сотруднику положена доплата в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Как отдыхаем на 23 февраля

20, 21, 22 и 23 февраля официально объявлены выходными. 27 февраля (суббота) – рабочий день. Правительство перенесло выходной день с 27 февраля на понедельник 22 февраля (постановление от 31.10.09 № 869).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль