Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Минтруд разъяснил, как предоставить учебный отпуск при втором высшем образовании

  • 21 января 2014
  • 2595

Сотруднику, получающему второе высшее образование, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только, если это закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре. Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 08.11.13 № 14-1-187.

Работникам, направленным на учебу компанией или поступившим самостоятельно на обучение по заочной и очно-заочной формам, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Однако только в том случае, если речь идет о получении первого высшего образования (ст. 177 ТК РФ).

При этом, разъяснили чиновники, не запрещено предоставлять отпуск сотрудникам, которые получают второе высшее образование, но только это должно быть закреплено трудовым, коллективным договором или индивидуальным договором (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167-О).

Таким образом, законодательно компания не обязана предоставлять сотруднику, получающему второе высшее образование, льготы. Но если это предусмотрено трудовым или ученическим договором, локальным нормативным актом, то никаких ограничений нет.

Еще на эту тему:

Болезнь не продлевает учебный отпуск
Кому из сотрудников положены учебные отпуска
Роструд разъяснил многие правила по отпускам

Для чтения статей вы можете воспользоваться специальным гостевым доступом>>

 

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.