«…Необязательно, чтобы декрет по срокам совпал с больничным листом…»

2620

«…Необязательно, чтобы декрет по срокам совпал с больничным листом…»Анна Козлицкая, директор ООО «Аутстаффинговая компания Персонал-ОФФ»

Наша читательница доказала проверяющим из ФСС, что декрет может фактически начаться позже, чем по листку нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней.

«Наш главбух готовилась стать мамой. 19 декабря 2005 года ей выдали больничный лист по беременности и родам на 140 дней по 7 мая 2006 года. Однако до родов она решила еще немного поработать. В общем, заявление на отпуск по беременности и родам на 140 дней она написала с более поздней даты, чем было в листке нетрудоспособности, – с 1 апреля по 16 августа 2006 года.

Фактически получилось, что отпуск по беременности и родам не совпадал по дням с периодом больничного листа. Мы решили, что такое вполне возможно, ведь отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению. По нашему мнению, законодатель, предусматривая заявительный характер ухода в декрет, встает на защиту интересов работника. И одновременно дает возможность работнику и работодателю принимать совместные, устраивающие все стороны трудового договора решения, что как раз и является одной из гарантий создания благоприятных условий труда, комфортной обстановки в коллективе и на конкретном рабочем месте.

Мы, конечно, были готовы к тому, что ФСС может отказаться возмещать нам расходы. Но на камеральной проверке этого не случилось. Мы подали промежуточную расчетную ведомость за период январь–май, ФСС все проверил и деньги нам перечислил.

Однако через некоторое время пришла выездная проверка. Инспекторы фонда часть расходов на пособие главбуху не приняли. Проверяющие утверждали, что окончание отпуска по беременности и родам должно по дате совпадать с больничным листом. И ни в коем случае не может выходить за его рамки. Раз главный бухгалтер работала в течение действия больничного листа в дородовом периоде, то она получала зарплату. А одновременное начисление пособия и зарплаты законодательством не предусмотрено. То, что при этом нарушается право женщины на отпуск по беременности продолжительностью именно 140 календарных дней, роли для ФСС не сыграло. В результате фонд выставил нашей компании требование о добровольном перечислении суммы снятых расходов за период с 8 мая по 16 августа. По мнению проверяющих, за этот период у сотрудницы фактически отсутствовал больничный лист. Мы деньги не перечислили, и ФСС подал на нас в суд.

Судьи признали убедительными следующие наши аргументы. В законодательстве предусмотрено, что декретные выплачиваются застрахованным сотрудницам за период отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 6, 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). При этом обращение за пособием должно последовать не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона № 81-ФЗ). И наконец, листок нетрудоспособности должен быть оформлен в установленном порядке. Кроме того, в статье 255 Трудового кодекса сказано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению. И нигде нет требования, чтобы этот отпуск совпадал по срокам с больничным листом или был уменьшен на количество дней, отработанных в дородовом периоде.

Две судебные инстанции поддержали нас. А окончательно точку в споре поставил Федеральный арбитражный суд Поволжского округа (постановление от 22.10.09 № А12-5840/2009), который в числе прочего отметил, что деньги Фонд соцстраха перечислил по результатам проведенной проверки. Поэтому нести убытки фонд должен за свой счет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль