По самым спорным командировочным расходам Минфин теперь на стороне компаний

3016
Приказ на командировку и служебное задание в целях налога на прибыль оформлять не обязательно

Валентина Буланцева подтвердила на конференции, что обязательным является только командировочное удостоверение (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). А вот приказ о направлении сотрудника в командировку можно и не составлять (письмо Минфина от 14.09.09 № 03-03-05/169). Что касается служебного задания, то оно также на усмотрение компании. Но, по словам Валентины Буланцевой, его все-таки лучше оформить, чтобы подтвердить служебный характер командировки.

Расходы на покупку электронного билета можно подтвердить и без посадочного талона

По мнению Валентины Буланцевой, наличие посадочного талона необходимо, если компания приобрела электронный билет на поезд или самолет. Если сотрудник по каким-либо причинам предоставить его не может, то, чтобы признать расходы на проезд в другой город, необходимо взять у перевозчика справку. В ней должна быть информация о том, кто, когда, каким рейсом, куда летал или ездил. Кроме того, Валентина Буланцева напомнила, что при покупке электронного билета компания может попросить транспортную организацию выдать его и на бумажном бланке.

Расходы на такси до аэропорта (вокзала) и обратно обоснованны, даже если сотрудник выехал не с работы, а из дома

Налоговые органы иногда считают, что проехать в аэропорт на такси сотрудник может, только если уезжает либо возвращается непосредственно на работу. Именно об этом прямо сказано в пункте 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. Но, по мнению Валентины Буланцевой, здесь имеется в виду не конкретное место работы, а населенный пункт, в котором живет и работает сотрудник. При этом расходы на такси надо обязательно подтвердить документально, например кассовым чеком. Иначе учесть их не получится.

Доплату до фактического заработка за время командировки признают, если она предусмотрена в локальных актах

Компания вправе включить в расходы доплату до фактического заработка, если окажется, что средний заработок за время командировки ниже текущей зарплаты (письмо Минфина России от 03.04.09 № 03-03-06/2/77). Причем эта доплата должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте компании. По словам Валентины Буланцевой, прежде чем выпустить разъяснения, Минфин обратился с запросом в Минздравсоцразвития. Там дали заключение, что за время командировки компания вправе доплачивать сотрудникам до их фактического заработка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль