Какие шаги приведут бухгалтера на вершину карьерной лестницы

1840
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Сообщите руководству компании о ваших амбициях, иначе желаемая должность достанется другому
Активная позиция и дополнительные знания повысят ваш профессиональный рейтинг

Почему одни совершают головокружительный взлет за короткое время, а другие топчутся на месте годами? Как устранить факторы профессионального застоя и подняться по карьерной лестнице на несколько ступеней вверх, мы узнали у финансистов Санкт-Петербурга.

Выбирайте компанию с умом

Финансовая нестабильность продиктовала новые условия – сейчас наличие вакантного места само по себе является достаточно заманчивым. Однако и при нынешних реалиях к выбору места работы надо подходить трезво. «Выбирая компанию, в которой вы планируете сделать карьеру, не поленитесь и наведите хотя бы минимальные справки. Если это молодой коллектив, нацеленный на развитие, здесь вы быстрее сможете реализоваться. В организации, где основной лозунг “экономия и оптимизация”, а все ключевые должности заняты родственниками и друзьями руководителя, карьерного роста ждать не стоит. В такой компании вам, скорее всего, доверят лишь черновую работу», – делится опытом главбух производственной фирмы Зинаида Костомарова.

Говорите о своих амбициях

Одна из ключевых ошибок, которую совершает бухгалтер, долгие годы работающий без повышения, – молчание. Несомненно, любой здравомыслящий руководитель заинтересован в мотивации сотрудников. Но, с другой стороны, он должен стремиться к минимизации затрат, и раздувание фонда заработной платы в его планы явно не входит. Поэтому не стоит ждать, когда начальство оценит ваши многолетние старания и решит их вознаградить. Ваше молчание и безропотность сигнал о том, что вас все устраивает – и должность, и оклад, и социальный пакет.

Руководство должно быть в курсе ваших ожиданий. Даже если в настоящий момент в компании нет вакантной должности, сообщите директору о ваших намерениях. Иначе, когда такая возможность появится, шеф, не знающий о ваших чаяниях и потенциале, примет решение о найме стороннего сотрудника. «Я просидела в бухгалтерии на одном участке пять долгих лет. В кругу друзей жаловалась на начальника, который в упор не видит моих профессиональных качеств и амбиций. Никому не говоря, посещала курсы повышения квалификации, осваивала бухгалтерское ПО. Однажды во время корпоративного мероприятия я набралась смелости и подошла к шефу с вопросом, почему результаты моей успешной работы никак не оцениваются. Его ответ шокировал меня. Оказалось, он ничего обо мне не знает. Мне же казалось, что вся моя деятельность на виду. Позже, когда я показала полученные мною “корочки” и доказала, что профессионально созрела для более ответственной работы, директор расширил мои полномочия в бухгалтерии и повысил мне зарплату. Через год я стала главбухом нашей фирмы», – рассказывает Анжела Князева, главбух торговой компании.

Самореклама – двигатель карьеры

Не каждый руководитель сумеет должным образом понять бухгалтера, выражающего недовольство своим нынешним положением. Если ваш директор придерживается мнения, что незаменимых людей нет, можно пойти другим путем – рекламировать свои профессиональные достижения. Как правило, оценку работы бухгалтерии начальство проецирует на главного бухгалтера компании. О том, кто и что конкретно выполнил в стенах финансового отдела, директору не известно. Поэтому проявить себя и акцентировать внимание на своей персоне очень важно. К сожалению, многие до сих пор произносят слово «карьерист» с негативной окраской, придерживаясь мнения, что, кого надо, начальство и само заметит. Но практика показывает, что молчуны и тихони как сидели на своих местах, так и продолжают оставаться там.

«Чтобы стать заметным, необходимо показать начальству, что вы фанат своего дела и преданы компании. Для этого периодически разрабатывайте и предлагайте способы снижения затрат, оптимизации налогообложения и пр., проявляйте активную позицию на летучках, делайте доклады и презентации. Поверьте, вас заметят и обязательно оценят. Не бойтесь реакции коллег, недовольных вашей активностью. Если их раздражает ваша деловая хватка, пусть попробуют посоревноваться с вами или тихо сидят в тени», – советует финансовый директор коммерческой компании Виктор Намин.

Знания – в профессиональную копилку

И бухгалтеры, и руководители, и эксперты рынка труда утверждают, что образование – самое лучшее вложение средств. Сейчас, когда многие компании еще не оправились от последствий кризиса и не спешат с открытием «топовых» вакансий или существенным увеличением зарплат действующих сотрудников, самое время воспользоваться паузой и поработать над собой. Ведь, по оценкам кадровых служб, кризис сильно изменил отношение работодателей к уровню образования потенциальных сотрудников. Теперь руководители выбирают лучшего из лучших.

Если кризис ударил и по вашему карману, не обязательно приобретать знания в вузах и обучающих центрах за большие деньги. Можно подыскать бесплатные семинары и тренинги, читать книги, специализированную периодику. Несомненно, полученные знания, пригодятся на пути к заветной должности.

Боритесь с профессиональным выгоранием

Застой в карьере может спровоцировать и синдром профессионального выгорания. Причина – однотипность выполняемых операций. На этом фоне возникает равнодушие к выполняемой работе, нежелание самосовершенствоваться в профессии. «Если свой путь в бухгалтерии я начала полной амбиций, энтузиазма и желания покорять всевозможные горизонты, то через несколько лет работы с “первичкой” и обивания порогов налоговой инспекции мои эмоциональные силы были на нуле. Работала на автопилоте», – делится бухгалтер Инна Турая. В подобной ситуации специалисты советуют распланировать этапы карьерной лестницы, последовательно ставить перед собой цели и добиваться их. Ни в коем случае нельзя предаваться унынию. Избавиться от ощущения бесперспективности поможет повышение самооценки и веры в себя.

По данным исследований кадровых агентств, подвержены синдрому профессионального выгорания не только замученные рутиной бухгалтеры, но и финансисты высшего эшелона. Как правило, такие специалисты страдают завышенной самооценкой, слепой верой в свою непогрешимость. «Сразу после вуза я удачно устроился в солидную компанию бухгалтером, через два года стал финансовым директором. Сейчас понимаю, что голова от успехов закружилась. Стал слишком самоуверен, самообразованием не занимался, с подчиненными не церемонился. А тут кризис... В общем, найти должный выход для своей компании из сложного финансового положения не смог. Теперь начинаю строить карьеру заново, но уже с учетом опыта», – поделился с нами временно безработный финансовый директор, пожелавший остаться неизвестным. В подобной ситуации осознание проблемы – главный шаг на пути к ее решению. Столкнувшись с такой формой профессионального выгорания, необходимо четко проанализировать собственное поведение и начать работу над ошибками. И тогда ничто не помешает вам взбираться вверх по карьерной лестнице.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль