Уральские судьи защитили компании в спорах о возмещении пособий

331
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Прием на работу перед декретом не лишает компанию права на возмещение пособия
Компания вправе сама решить, насколько сократить рабочее время работнице

Мы обобщили свежие решения уральских судов по спорам с отделениями Фонда социального страхования. Как видно из практики, работники соцстраха чаще всего отказывают компаниям в возмещении расходов на выплату пособий по формальным основаниям.

Например, у проверяющих много вопросов относительно пособий, выплаченных сотрудницам, которые были приняты на работу незадолго до декретного отпуска. Также в ФСС относятся с подозрением к пособиям по уходу за ребенком, если работнице была установлена неполная рабочая неделя всего на час короче обычной. А с организаций, которые виновны в причинении вреда застрахованным работникам, уральские отделения фонда пытаются взыскать компенсацию своих расходов. Однако суды встают в этих спорах на сторону компаний.

Какие аргументы убеждают судей признать обоснованность выплат за счет Фонда соцстраха

Претензии фонда Решение суда Комментарий «УНП»
Фонд отказался возместить компании пособие по беременности и родам, выплаченное главбуху. По мнению проверяющих, ситуация была искусственно создана для получения пособия за счет ФСС – сотрудница была принята на работу за два месяца до ухода в декрет и ей установили завышенный оклад Факт трудовых отношений с работницей подтвержден трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ссылка на завышенный оклад отклонена, поскольку у главбуха он был фиксированный, а у остальных работников зависел от выручки организации. Отказ ФСС незаконен (постановление от 02.06.09 № Ф09-3544/09-С2*) Компании, принимающие на работу сотрудниц перед декретом, часто вызывают подозрения у ФСС. При этом судьи не всегда принимают во внимание, что все документы о приеме на работу оформлены верно. Если фонд докажет, что сотрудница фактически не работала, пособие могут не возместить (см. постановление от 24.08.09 № Ф09-5994/09-С2)
Фонд посчитал, что пособие по уходу за ребенком выплачивалось сотруднице с нарушением установленного порядка. Работница трудилась 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов, при этом получала пособие. По мнению проверяющих, не может считаться неполным рабочее время, которое всего на час короче обычного Законодательство не предусматривает возможность изменить размер пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, насколько уменьшено рабочее время. При этом сокращение рабочей недели на один час отвечает понятию неполного рабочего времени. Отказ фонда неправомерен (постановление от 08.07.09 № Ф-09-4211/09-С2) Право на пособие при сокращенном графике сохраняется (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). При этом максимальная продолжительность неполного рабочего времени не установлена. Рекомендованный минимум составляет 20 часов при 5-дневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей, и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51)
Фонд возместил компании больничные, выплаченные сотруднику, пострадавшему в ДТП. После того, как другой работник компании был признан виновником в аварии, в фонде решили взыскать сумму пособия с компании. По мнению фонда, выплата пособия в данном случае является убытком (ст. 1079, 1081 ГК РФ) Страховые выплаты гарантированы государством и осуществляются ФСС как специально созданным для этого учреждением. Пособие не является убытком, который подлежит взысканию с виновного лица в порядке регресса на основании статьи 1079 ГК РФ (постановление от 17.09.09 № Ф-09-5002/09-С4) Ситуация спорная. Высший арбитражный суд полагает, что Фонд соцстраха вправе требовать возмещения убытков с компании, если в аварии виновны ее должностные лица (см. определение от 05.06.09 № ВАС-6309/09). Иначе получается, что вред потерпевшему возмещен не за счет компании, а из средств фонда (определение от 26.06.09 № ВАС-5162/09)

Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль