C 1 января изменится расчет среднего заработка по больничным, декретным и детским пособиям

2796
«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375»
Постановление Правительства РФ от 19.10.09 № 839

С 1 января вступит в силу новая редакция Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Согласно ей, в частности, любые премии будут участвовать в расчете среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком можно будет получать только по одному месту работы. Изменится расчет среднего заработка при переходе из декрета в декрет.

Пособие по уходу за ребенком будет только по одному месту работы

В новой редакции Положения со следующего года появится важное изменение. Заключается оно в том, что пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только по одному месту работы. По какому именно – решать вправе сама молодая мама (п. 19 Положения в новой редакции).

Сейчас таких четких правил в законодательстве нет. Это дает возможность родителям получать пособие по нескольким местам работы, а компаниям – возмещение произведенных на его выплату затрат, правда, чаще всего через суд (постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 21.05.09 № А36-2743/2008).

Что касается пособия по временной нетрудоспособности и декретных, то они будут выплачиваться, как и сейчас, по всем местам работы. Причем максимальный размер определяется для пособия, выплаченного каждым работодателем отдельно (п. 19 Положения в новой редакции, п. 5 ст. 7, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Изменится перечень выплат, которые входят в средний заработок

Сейчас установлено, что в средний заработок при расчете пособия положено включать лишь премии, предусмотренные системой оплаты труда (п. 14 Положения). То есть установленные в трудовых, коллективных договорах, положении о премировании или других локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). А с нового года любые премии необходимо будет включать в расчет среднего заработка.

Из Положения также будет исключена норма, в соответствии с которой при расчете пособия не учитываются нетрудовые выплаты сотрудникам, например компенсации коммунальных расходов или расходов на питание (п. 4 Положения). Это связано с тем, что такие выплаты с 2010 года страховыми взносами облагаться не будут. А значит, и учитывать их при расчете среднего заработка нет оснований (п. 2 Положения, ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Изменится расчет пособия при переходе из декрета в декрет

Еще одно нововведение – порядок расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет без выхода на работу между ними. С нового года размер пособия по второму декрету надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев работы у данного работодателя до наступления первого декрета (п. 11 Положения в новой редакции). Сейчас в таких случаях пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из оклада.

Еще технические изменения

В Положение № 375 внесли несколько правок, которые дублируют нормы новой редакции закона № 255-ФЗ. Они хоть и технические, но очень важны, поскольку связаны именно с новыми правилами расчета. Перечислим базовые.

Во-первых, сейчас больничные и декретные рассчитывают исходя из выплат, которые входят в налоговую базу по ЕСН (п. 2 Положения). А со следующего года их будут начислять исходя из выплат, облагаемых страховыми взносами, которые заменят соцналог (п. 2 Положения в новой редакции). Это полностью повторяет пункт 2 статьи 14 закона № 255-ФЗ в редакции, которая вступит в силу с 1 января.

Во-вторых, изменится максимальная сумма больничных и декретных. Сейчас она равна 18 720 и 25 390 рублей в месяц соответственно. Со следующего года оба пособия будут рассчитываться исходя из максимального среднедневного заработка, равного 1137 руб. (415 000 руб. / 365 дн.). Увеличится и максимальный размер детского пособия. Он составит 13 833,3 руб. (415 000 руб. : 12 мес. х 40%).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль