Как быть с сотрудниками при реорганизации подразделений

834

Если компания решила закрыть или преобразовать свои обособленные подразделения, то внести изменения во внутренние документы и уведомить налоговую недостаточно. Понадобится еще решить, как быть с работниками, которые в этих самых подразделениях трудились.

Когда филиал становится обычным подразделением. С работниками необходимо заключить допсоглашения к трудовому договору, в котором надо изменить место работы с филиала (представительства) на новое подразделение (ст. 57, 72 ТК РФ). Издать приказы об изменении места работы. Внести записи в трудовые книжки с указанием наименования нового подразделения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Никаких специальных выплат или компенсаций при изменении места работы в таком случае сотрудникам по закону не причитается.

Когда подразделение закрыли. Здесь все зависит от того, переводят сотрудника в другой офис или увольняют.

При переводе необходимо оформить допсоглашение к трудовому договору об изменении места работы на новое подразделение, должности, оклада и других существенных условий. При этом перевод возможен только с согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Иначе с ним можно расстаться, к примеру, по сокращению штата или в связи с отказом работать в новых условиях, письменно и под роспись предупредив об этом заранее за два месяца (ст. 74, 180 ТК РФ), если, конечно, он сам не уволится по собственному желанию.

Если компания и подразделение расположены в разных местностях, то появляется еще одно дополнительное основание для увольнения – в связи с ликвидацией подразделения. В таком случае уволить можно всех без исключения сотрудников, работающих в нем (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Никаких приоритетных категорий, как, например, при сокращении, нет. Работников необходимо ознакомить под роспись с уведомлением о ликвидации не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уволенным сотрудникам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За ними также сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (его в данном случае выплачивает компания). Датой увольнения считается дата принятия решения (приказа, распоряжения) о ликвидации соответствующего подразделения.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль