Как избежать лишних трат при исполнении бюджета компании

1444
Платить ли сотрудникам премию за перевыполнение плана?

Как правило, компании мотивируют сотрудников и руководителей отделов исполнять ими же составленные планы премиями. Очевидно, что при невыполнении плана их либо не выплачивают, либо уменьшают. Но оправдано ли увеличение бонусов за перевыполнение плана?

Не всегда. К примеру, перевыполнение плана по производству, возможно, обернется излишками готовой продукции. А работа сотрудников отдела продаж, которые, стремясь к сверхпоказателям, подписали договоры поставки с покупателями на объемы, превышающие плановые, – к тому, что предприятие не сможет выполнить взятые на себя контрактные обязательства. Производство просто не сможет мгновенно выпустить дополнительную продукцию, если производственные мощности полностью загружены, или же элементарно не хватит сырья и материалов.

Поэтому во многих компаниях максимальный размер премий выплачивают тем подразделениям и их руководителям, которые работали строго по плану. А перевыполнение влечет уменьшение премиальных.

В других компаниях устанавливают допустимый лимит перевыполнения, например 105 процентов, при котором премия увеличивается. При превышении этого предела бонусы сотрудники не получают.

Возможно ли упростить и ускорить согласование платежей?

Согласование заявки на платеж и ее проверка на соответствие бюджету могут затянуться на несколько недель, причем не только в крупной компании с большим административным аппаратом. А за то время, пока платеж согласовывается, могут поменяться цены, курсы валют и как следствие сумма выплат. Но это не означает, что нужно отказываться от согласования платежей. Достаточно разделить маршруты согласования.

К примеру, если речь идет о небольшой сумме, достаточно визы руководителя отдела и представителя финансовой службы, проверившего требуемый платеж на соответствие бюджету. Если сумма по заявке существенная для компании, тогда, возможно, стоит удлинить маршрут согласования, включив в него согласование с финансовым и генеральным директорами. Разумеется, какие выплаты считать существенными, а какие нет, компания определяет для себя сама исходя из специфики бизнеса.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль