Трудовой спор. Как при разъездном характере работы компания доказала прогул

1429
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Выиграть спор помогли трудовой договор и правила внутреннего распорядка
При увольнении за прогул важно взять у сотрудника объяснительную

Когда работа сотрудника предполагает поездки по городу, отследить, действительно он был на объекте или у клиента, довольно сложно. Если компания увольняет работника за прогул, то у него есть все шансы восстановиться через суд. Однако при правильном оформлении выиграть дело может и работодатель. Свидетельство тому – трудовой спор, о котором нам рассказал Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», защищавший в суде интересы компании.

«Сотрудник, который трудился в должности менеджера, ушел в отпуск. А в первый день, когда он должен был выйти на работу, в офис не явился. Факт отсутствия был отражен в соответствующем акте. В письменных объяснениях сотрудник в качестве причины отсутствия назвал необходимость уехать на переговоры в один из местных филиалов компании якобы по согласованию с начальником. Но информация не подтвердилась – непосредственный руководитель никаких распоряжений на этот счет не давал. Поэтому сотрудника с соблюдением всей процедуры, предусмотренной статьей 193 ТК РФ, уволили за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. – Примеч. ред.). А он, посчитав увольнение незаконным, обратился в суд.

В судебном заседании бывший работник обосновал свои требования тем, что основания увольнять его у компании в принципе не могло быть, ведь он выполнял работу, имеющую разъездной характер. И по распоряжению руководства постоянно находился в разъездах между несколькими филиалами компании и вел переговоры с клиентами. А раз так, значит, и постоянного, стационарного места работы, где он обязан был постоянно присутствовать, у него не было и уволить его за отсутствие в офисе нельзя.

Однако главное доказательство – трудовой договор – сотрудник упустил. А в нем не было никакой оговорки о разъездном характере работ, что относится к существенным условиям договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. – Примеч. ред.). Более того, был указан адрес постоянного места работы сотрудника. С правилами внутреннего трудового распорядка, в которых был четко определен график работы, работника ознакомили под роспись. А значит, общий режим «с девяти до пяти» распространялся и на него. Исключением, конечно, могла бы стать служебная поездка, но никаких документов для нее работодатель не оформлял».

Почему увольнение за прогул признают незаконным

Часто в делах об увольнении за прогул сотрудники утверждают, что один прогул – это не основание для увольнения, если прежде к его работе не было претензий, а только премии и благодарность. Суды с этим, бывает, соглашаются и восстанавливают работников (п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). Но только если нет более веских доводов в защиту того, что увольнение за прогул было правомерным.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль