Трудовой спор. Как при разъездном характере работы компания доказала прогул

1401
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Выиграть спор помогли трудовой договор и правила внутреннего распорядка
При увольнении за прогул важно взять у сотрудника объяснительную

Когда работа сотрудника предполагает поездки по городу, отследить, действительно он был на объекте или у клиента, довольно сложно. Если компания увольняет работника за прогул, то у него есть все шансы восстановиться через суд. Однако при правильном оформлении выиграть дело может и работодатель. Свидетельство тому – трудовой спор, о котором нам рассказал Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», защищавший в суде интересы компании.

«Сотрудник, который трудился в должности менеджера, ушел в отпуск. А в первый день, когда он должен был выйти на работу, в офис не явился. Факт отсутствия был отражен в соответствующем акте. В письменных объяснениях сотрудник в качестве причины отсутствия назвал необходимость уехать на переговоры в один из местных филиалов компании якобы по согласованию с начальником. Но информация не подтвердилась – непосредственный руководитель никаких распоряжений на этот счет не давал. Поэтому сотрудника с соблюдением всей процедуры, предусмотренной статьей 193 ТК РФ, уволили за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. – Примеч. ред.). А он, посчитав увольнение незаконным, обратился в суд.

В судебном заседании бывший работник обосновал свои требования тем, что основания увольнять его у компании в принципе не могло быть, ведь он выполнял работу, имеющую разъездной характер. И по распоряжению руководства постоянно находился в разъездах между несколькими филиалами компании и вел переговоры с клиентами. А раз так, значит, и постоянного, стационарного места работы, где он обязан был постоянно присутствовать, у него не было и уволить его за отсутствие в офисе нельзя.

Однако главное доказательство – трудовой договор – сотрудник упустил. А в нем не было никакой оговорки о разъездном характере работ, что относится к существенным условиям договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. – Примеч. ред.). Более того, был указан адрес постоянного места работы сотрудника. С правилами внутреннего трудового распорядка, в которых был четко определен график работы, работника ознакомили под роспись. А значит, общий режим «с девяти до пяти» распространялся и на него. Исключением, конечно, могла бы стать служебная поездка, но никаких документов для нее работодатель не оформлял».

Почему увольнение за прогул признают незаконным

Часто в делах об увольнении за прогул сотрудники утверждают, что один прогул – это не основание для увольнения, если прежде к его работе не было претензий, а только премии и благодарность. Суды с этим, бывает, соглашаются и восстанавливают работников (п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). Но только если нет более веских доводов в защиту того, что увольнение за прогул было правомерным.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль