Сибирские судьи поддерживают компании в спорах по пособиям

366
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
К пособиям применяют районный коэффициент, установленный в субъекте РФ
Высокий оклад – не основание отказать в возмещении декретных

Мы обобщили свежие решения сибирских арбитражных судов по спорам с отделениями Фонда социального страхования. Как видно из практики, работники фонда чаще всего отказывают компаниям в возмещении расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности по формальным основаниям.

Часто споры возникают из-за того, какой районный коэффициент применен при расчете пособия. Проверяющие считают, что надо учитывать тот, что установлен Правительством РФ, а он ниже утвержденных местными властями. Подозрения вызывают и декретные, начисленные сотрудницам с высокими окладами, уходящим в отпуск по беременности и родам вскоре после поступления на работу. Но в большинстве споров выигрывают компании.

Какие аргументы убеждают судей признать обоснованность выплат за счет Фонда соцстраха

Претензии фонда Решение суда Комментарий «УНП»
Проверяющие отказались принимать больничные, начисленные с районным коэффициентом 1,3. По мнению фонда, надо было применять коэффициент 1,2 Завод правомерно применил районный коэффициент 1,3 при выплате больничных, поскольку он установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 26.02.09 № А33-12878/08-Ф02-564/09) ФСС считает, что сумму пособия надо увеличивать на коэффициент 1,2, который установлен постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 21.10.69 № 421/26. Однако суды исходят из того, что постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.91 № 76 дает регионам право коэффициент увеличивать (определение Высшего арбитражного суда от 06.06.07 № 5919/07)
Проверяющие обнаружили в двух больничных листах отметку «А/О» (алкогольное опьянение). Сославшись на пункт 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по госсоцстрахованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6), они решили, что травма была получена из-за опьянения, и отказали в возмещении пособия Сама по себе отметка «А/О» в листке нетрудоспособности не свидетельствует о наличии связи между заболеванием и состоянием алкогольного опьянения. Она может быть установлена на основании медицинского заключения либо путем проведения расследования, а фонд этого не сделал (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.07.09 № Ф04-4454/2009(11072-А27-25)) Пособие по заболеванию или травме, полученным вследствие опьянения, может быть снижено, но не отменено (подп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). ФСС рекомендует принимать решение о снижении пособия только при наличии объяснительной от сотрудника. А также справок из больницы, ГИБДД и др. о том, что болезнь действительно наступила из-за алкогольного опьянения (письмо от 15.04.04 № 02-10/07-1843)
ФСС не возместил компании расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, которую приняли на работу за два месяца до ухода в декрет и установили ей, по мнению проверяющих, завышенный оклад Факт трудовых отношений с работником подтвержден трудовым договором, приказом о приеме на работу, в котором указан размер должностного оклада. Поэтому отказ в возмещении пособия незаконен (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.04.09 № Ф04-2434/2009 (5225-А46-23)) Даже завышенный оклад – не основание отказывать в возмещении расходов (см. «УНП» № 36, 2009, стр. 12 «ФСС отказал в возмещении декретных, мол, у менеджера оклад как у главбуха»). Правда, если сотрудница только числится в компании, суд может поддержать ФСС (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 04.08.09 № А33-17910/08)

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль