«…ФСС отказал в возмещении декретных, мол, у менеджера оклад как у главбуха…»

621

«…Сотрудница устроилась к нам на должность старшего менеджера 12 января 2009 года, а с 1 июля ушла в декрет. Мы выплатили ей пособие по беременности и родам, но фонд отказал нам в возмещении расходов. Формулировка была вроде такой: ситуация на предприятии создана искусственно, так как деятельность убыточна, а оклад декретницы в размере 30 000 рублей завышен специально, мол, не может он быть таким, как у директора и главного бухгалтера. Но разве это аргумент для признания декретных необоснованными? У директора и главбуха еще ежемесячно премия к окладу положена. А вместо сотрудницы мы специально брать никого не стали, чтобы не платить такую зарплату, сейчас же ни для кого не секрет, что у многих финансовые сложности. Все это мы сказали в фонде, но они во внимание не приняли. Что им еще возразить на это?..»

Из письма главного бухгалтера Елены Филатовой, г. Калининград

Елена, с аналогичными претензиями отделений ФСС сталкиваются многие компании. Проверяющие практически всегда при таких обстоятельствах отказывают в возмещении расходов на декретные. Но эксперты, чиновники и суды сходятся во мнении, что иногда такие отказы неправомерны.

ФСС: если ЕСН уплачен, возможно, отказ неправомерен

По мнению Галины Орловой, заместителя руководителя департамента правового обеспечения ФСС России, все зависит от фактических обстоятельств:

– Если будущую маму принимают на работу с высоким окладом, но при этом деятельность компания не ведет, тогда действительно можно сделать вывод, что ситуация создана специально, чтобы получить средства фонда. То же самое могу сказать и о ситуации, когда другим работникам начисляют зарплату ниже, чем декретнице, хотя должности точь-в-точь совпадают. Но если такие факты не подтверждаются, а организация начисляет все предусмотренные законом платежи, в том числе ЕСН, то оснований у отделения ФСС для отказа в возмещении расходов на пособия нет.

Независимые эксперты: есть основания спорить с проверяющими

Дмитрий Гущин, старший партнер консалтинговой группы «АФТ-Аудит», считает, что проверяющие не правы:

– Если оклад декретницы немного выше среднего по компании, то оснований для отказа у фонда нет. А такой аргумент, как убыточность деятельности, вряд ли будет принят судом. Поэтому, на мой взгляд, в ситуации из письма расходы на декретные реально отстоять в суде.

Александр Анищенко, аудитор ООО «Аудиторская фирма “АТОЛЛ-АФ”», поддерживает коллегу и добавляет:

– Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 24.12.08 № А33-9241/07-Ф02-6427/08 отметил, что некорректно сравнивать зарплаты менеджера и других работников. Ведь у каждого свой объем и характер выполняемых обязанностей. В рассматриваемой ситуации проблема в том, что заработная плата менеджера и директора одинаковая. Но при рассмотрении в том же суде похожей ситуации, когда зарплата главбуха – будущей мамы – была выше зарплаты директора, судьи не нашли в этом ничего удивительного. Позиция суда приведена в постановлении от 18.12.08 № А33-2170/08-Ф02-6389/08.

Наше мнение: вероятность отстоять расходы высока

Аргументов для возражений можно приводить много.

Во-первых, как говорит Галина Орлова, если компания платила с зарплаты сотрудницы ЕСН в части ФСС, то у фонда нет оснований для отказа.

Во-вторых, обосновать, почему зарплата старшего менеджера выше, чем у других сотрудников, можно должностными инструкциями. Ведь обязанности, образование, ценность каждого работника для компании разные. А то, что заработок главбуха и директора был на самом деле больше, чем у декретницы, можно подтвердить положением о премировании и зарплатной ведомостью. Правда, при явном несоответствии окладов даже суд может признать правоту фонда. Так, Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа не поддержал организацию, поскольку зарплата декретницы в 9,3 раза была выше зарплаты руководства (постановление от 10.01.08 № Ф04-36/2008(408-А45-34)).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль