Есть особенности в увольнении срочника, которого брали сделать конкретную работу

818
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Даты оформления акта и приказа об увольнении должны совпадать
Не обязательно уведомлять срочника о грядущем увольнении

Принимают срочников на работу одинаково – каких-либо особенностей при оформлении практически нет, за исключением того, на какое время берут человека. А вот процедура увольнения не всегда проходит по общим правилам. Так, при расторжении трудового договора с сотрудником, которого принимали лишь для выполнения конкретной работы, есть несколько особенных правил.

КСТАТИ. Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы заключают, когда нет возможности заранее установить день ее окончания (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срок известен, то основание приема на работу должно быть другое.

Для увольнения потребуется специальный акт

Трудовой договор с сотрудником, принятым для выполнения конкретной работы, расторгается не в какой-то заранее известный день, а в тот день, когда обусловленные работы полностью закончены.

Установить такой день можно исключительно по акту приема-передачи выполненных работ. Его составляют по унифицированной форме № Т-73 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Подписывать такой акт можно и по результатам сдачи отдельных этапов. Но основанием для увольнения станет только завершающий все работы акт. В день подписания акта приемки работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним сотрудника, выдает ему оформленную трудовую книжку и рассчитывает (ст. 84.1 ТК РФ).

Если акт не оформить, уволить сотрудника по причине истечения срока договора не получится, так как не будет подтверждения сдачи всего объема работ.

Можно заранее не предупреждать об увольнении

Еще одна особенность связана с предварительным уведомлением сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора.

По общему правилу при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора компания должна уведомить его не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Закон освобождает от такой обязанности, только если сотрудник был принят на работу по срочному договору до выхода основного работника.

Формально получается, что во всех других случаях компания обязана уведомить срочника о том, что через три дня действие заключенного с ним договора прекратится. Но практически соблюсти это условие при увольнении сотрудника, который принят для выполнения определенной работы, невозможно. Ведь работник, зная, что и сколько ему предстоит сделать, как правило, сам контролирует рабочий процесс. Особенно если речь идет о работе на дому. Работодатель обычно знает примерный срок сдачи, а точный нет. При таких обстоятельствах уведомить срочника заблаговременно просто невозможно.

В Роструде нас заверили, что при прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, компания вправе не уведомлять об этом сотрудника. Чиновники не видят в этом нарушений трудовых прав. Увольнение без заблаговременного предупреждения будет правомерным. В трудинспекциях придерживаются аналогичной позиции.

Что будет, если вовремя не оформить приказ об увольнении

При подписании заключительного акта приема-передачи работ, установленных в трудовом договоре, его действие прекращается (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этот же день работодателю необходимо издать приказ об увольнении срочника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, если этого не сделать, срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенное время (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако, как нам сообщили в Роструде, к договору на выполнение определенной работы данное правило неприменимо.

Дело в том, что при сдаче всех работ прекращает существование и трудовая функция работника. Поэтому считать договор бессрочным нет оснований. Например, если работник должен был провести тестирование персонала компании, но не был уволен сразу после этого, компания не обязана оставлять его в штате. Так что опоздание с оформлением приказа не помешает распрощаться со срочником по причине истечения срока договора. Вот несвоевременная выдача трудовой книжки и окончательного расчета может стать основанием для штрафа (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Но чтобы не было лишних конфликтов, лучше сразу оформить и приказ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль