На какую норму кодекса ссылаться в трудовой книжке при увольнении

571
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Корректнее указывать в трудовой книжке часть соответствующей статьи ТК РФ
Ссылку на соответствующий пункт без части 1 можно не исправлять

При расторжении договора с сотрудником в его трудовой книжке необходимо делать запись со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса, где перечислены общие основания увольнения, в том числе по соглашению сторон и по собственному желанию. Исключением является лишь расставание по инициативе администрации и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этих двух случаях ссылаются на статьи 81 и 83 соответственно. Такой порядок прямо предусмотрен в пункте 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Из него также следует, что ссылка на статью, допустим, при увольнении по собственному желанию должна выглядеть так: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В то же время есть еще один документ, правда рангом пониже, который регулирует порядок внесения записей в аналогичной ситуации. Это Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Согласно пункту 5.2 Инструкции, запись должна выглядеть немного иначе – без ссылки на часть 1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Казалось бы, чистая формальность. Но сомнения специалистов, ответственных за заполнение трудовых книжек, небезосновательны. Ведь из-за неправильной записи у работника могут возникнуть дополнительные сложности при назначении пенсии.

Так какая же из записей более правильная? Мы считаем, та, которая приведена в Правилах. То есть со ссылкой на соответствующие пункт и часть статьи 77 ТК РФ. Во-первых, постановление Правительства РФ № 225 имеет большую юридическую силу, чем постановление Минтруда России № 69. Во-вторых, сама по себе ссылка на пункт статьи, минуя часть, в которой этот пункт содержится, некорректна. Ведь в принципе в той или иной статье могут быть другие части, и тоже с пунктами. Тогда непонятно будет, на пункт какой части сделана ссылка. То же самое утверждают и в Минздравсоцразвития России.

Чиновники также считают, что записи со ссылкой на часть статьи корректнее делать не только при увольнении по статье 77 Трудового кодекса, но по статьям 81 и 83. Хотя и в Правилах, и в Инструкции приведены примеры по формату «пункт – статья».

Но не исключено, что в трудовых книжках сотрудников уже сделаны записи без ссылки на часть 1 статьи 77 ТК РФ. Исправлять их нет необходимости. Юристы уверены, что проблем не будет. В частности, Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», считает, что в этом случае запись не считается недействительной, ведь компания действовала не самовольно, а строго по Инструкции. Но если работник просит, можно пойти ему навстречу и запись исправить. Как это сделать, сказано в пункте 1.2 Инструкции.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль