text
Учет. Налоги. Право

Упростить расчет зарплаты поможет особое соглашение

  • 12 февраля 2014
  • 2513

С 2014 года сотрудникам, которые трудятся на работах с вредными и опасными условиями труда, можно увеличить продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов. Но для этого работодателю надо получить согласие сотрудника.

Раньше это было прямо запрещено для работников из списков 1 и 2 и некоторых других сотрудников (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22). На практике многие работники трудились полную неделю, поэтому компании оформляли сверхурочные, что было не совсем удобно.

Во-первых, сверхурочные разрешены лишь в пределах 120 часов в год. Во-вторых, такой порядок усложняет расчет зарплаты. Теперь с согласия сотрудника полную неделю можно вписать в трудовой договор и сразу установить компенсацию (ст. 92 ТК РФ ). Достаточно оформить дополнительное соглашение в свободной форме (см. образец).

Упростить расчет зарплаты поможет особое соглашение

Помимо продолжительной рабочей недели — 40 часов сотруднику можно увеличить длительность рабочего дня до 12 часов. При условии, что в неделю рабочее время не превысит 40 часов либо не превысит норму за три месяца (ст. 94 , 104 ТК РФ).

Также надо прописать компенсацию за увеличенную неделю. Порядок ее расчета работодатель устанавливает сам, но работник должен согласиться с суммой. Так, можно установить компенсацию в виде фиксированного процента от начисленной за месяц зарплаты (например, 5%) или оплатить часы исходя из оклада. В Роструде нам это подтвердили.

В трудовом договоре должно быть записано и условие о ежегодном дополнительном отпуске. Минимум — семь календарных дней ( ст. 117 ТК РФ ). Но компания может установить и более продолжительный период. А если сотрудник согласен, то дни отпуска свыше семи можно заменить компенсацией. Ее размер работодатель устанавливает сам. Но как считают в Роструде, ориентироваться надо на порядок расчета среднего заработка для обычных отпусков ( ст. 139 ТК РФ ).

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.