Вводить сокращенный рабочий день можно не единожды

1678

«…Статья 74 Трудового кодекса предусматривает установление сокращенного рабочего дня только на шесть месяцев. Можно ли продлить этот срок по соглашению сторон?..»

Альберт Морозов, г. Санкт-Петербург

Срок, на который можно ввести сокращенный рабочий день, действительно составляет шесть месяцев. При этом Трудовой кодекс не предусматривает возможности его продления. Следовательно, по истечении полугода после введения указанного режима персонал нужно перевести на прежний режим работы. При этом не важно, устранены ли причины, послужившие основанием для введения сокращенного рабочего дня.

Следует отметить, что законодательно не определен промежуток времени, на который работодатель должен вернуть работников на прежний режим работы. Иными словами, не урегулирован вопрос, вправе ли компания на короткий срок перевести работников на полный рабочий день, чтобы потом сразу повторить процедуру введения сокращенного дня. Учитывая, что Трудовой кодекс никаких ограничений не содержит, можно предположить, что повторное введение неполного режима работы возможно. При этом работодателю нужно соблюсти требования, установленные статьей 74 Трудового кодекса:

– сообщить сотрудникам о введении «урезанного» графика в письменной форме за два месяца;
– в случае отказа сотруднику следует предложить другую вакантную должность в этой же местности или в другой, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Кстати, неполный день можно устанавливать также по соглашению сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 72 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль