Вводить сокращенный рабочий день можно не единожды

1674

«…Статья 74 Трудового кодекса предусматривает установление сокращенного рабочего дня только на шесть месяцев. Можно ли продлить этот срок по соглашению сторон?..»

Альберт Морозов, г. Санкт-Петербург

Срок, на который можно ввести сокращенный рабочий день, действительно составляет шесть месяцев. При этом Трудовой кодекс не предусматривает возможности его продления. Следовательно, по истечении полугода после введения указанного режима персонал нужно перевести на прежний режим работы. При этом не важно, устранены ли причины, послужившие основанием для введения сокращенного рабочего дня.

Следует отметить, что законодательно не определен промежуток времени, на который работодатель должен вернуть работников на прежний режим работы. Иными словами, не урегулирован вопрос, вправе ли компания на короткий срок перевести работников на полный рабочий день, чтобы потом сразу повторить процедуру введения сокращенного дня. Учитывая, что Трудовой кодекс никаких ограничений не содержит, можно предположить, что повторное введение неполного режима работы возможно. При этом работодателю нужно соблюсти требования, установленные статьей 74 Трудового кодекса:

– сообщить сотрудникам о введении «урезанного» графика в письменной форме за два месяца;
– в случае отказа сотруднику следует предложить другую вакантную должность в этой же местности или в другой, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Кстати, неполный день можно устанавливать также по соглашению сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 72 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль