Уведомление, которое непременно понадобится при увольнении срочника

735

Если компания не собирается дальше сотрудничать со срочником, то перед расставанием его необходимо в письменной форме известить об истечении срока действия трудового договора. Причем не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если пропустить срок окончания договора (и уведомления сотрудника), то договор превратится в заключенный на неопределенный срок. Тогда уволить работника в связи с окончанием срока договора будет уже нельзя.

Но есть одно исключение из этого правила: уведомлять сотрудника не требуется, если договор с ним был заключен до выхода основного сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска или длительной болезни). Тогда заранее уведомлять работника об окончании договора по Трудовому кодексу не обязательно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.08 № 2264-6-1). Но по желанию и если точно известно, когда основной сотрудник выходит, конечно, можно предупредить срочника и при таких обстоятельствах.

Заметим, что уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора можно будет, даже если он находится на больничном. Дело в том, что запрет на увольнение во время болезни распространяется лишь на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а истечение срока трудового договора к этому не относится. А вот для сотрудниц, которые ожидают ребенка, в процедуре увольнения в связи с окончанием срока договора есть особенности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Законодательно установленной формы для уведомления об окончании срочного трудового договора нет. Поэтому его можно составить в произвольном виде на бланке компании. В уведомлении обязательно указать дату заключенного договора и срок его истечения. Датой увольнения (соответственно последним рабочим днем для сотрудника) будет названный в договоре срок его окончания (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Подчеркнем еще раз: если пропустить срок окончания договора (и уведомления сотрудника), то договор превратится в заключенный на неопределенный срок и уволить работника в связи с истечением его срока будет уже нельзя.

Сотрудник должен поставить подпись на уведомлении, подтверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника.

Посмотреть образец уведомления

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль