Уведомление, которое непременно понадобится при увольнении срочника

745

Если компания не собирается дальше сотрудничать со срочником, то перед расставанием его необходимо в письменной форме известить об истечении срока действия трудового договора. Причем не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если пропустить срок окончания договора (и уведомления сотрудника), то договор превратится в заключенный на неопределенный срок. Тогда уволить работника в связи с окончанием срока договора будет уже нельзя.

Но есть одно исключение из этого правила: уведомлять сотрудника не требуется, если договор с ним был заключен до выхода основного сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска или длительной болезни). Тогда заранее уведомлять работника об окончании договора по Трудовому кодексу не обязательно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.08 № 2264-6-1). Но по желанию и если точно известно, когда основной сотрудник выходит, конечно, можно предупредить срочника и при таких обстоятельствах.

Заметим, что уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора можно будет, даже если он находится на больничном. Дело в том, что запрет на увольнение во время болезни распространяется лишь на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а истечение срока трудового договора к этому не относится. А вот для сотрудниц, которые ожидают ребенка, в процедуре увольнения в связи с окончанием срока договора есть особенности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Законодательно установленной формы для уведомления об окончании срочного трудового договора нет. Поэтому его можно составить в произвольном виде на бланке компании. В уведомлении обязательно указать дату заключенного договора и срок его истечения. Датой увольнения (соответственно последним рабочим днем для сотрудника) будет названный в договоре срок его окончания (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Подчеркнем еще раз: если пропустить срок окончания договора (и уведомления сотрудника), то договор превратится в заключенный на неопределенный срок и уволить работника в связи с истечением его срока будет уже нельзя.

Сотрудник должен поставить подпись на уведомлении, подтверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника.

Посмотреть образец уведомления

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль