За отсутствие требуемых кодексом уведомлений о предстоящем отпуске вряд ли оштрафуют

2799

Трудовой кодекс обязывает работодателя уведомить сотрудника под роспись о предстоящем отпуске. Срок – не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). При этом подпись сотрудника на графике отпусков, по мнению Минздравсоцразвития и Роструда, как мы выяснили, вовсе не значит, что компания соблюла это требование. Ознакомление с графиком отпусков – это одна обязанность компании, сказали нам чиновники, а извещение о времени начала отпуска – другая. Так что необходимо написать специальное уведомление и вручить его сотруднику.

Вместе с тем, по словам тех же чиновников, штраф по статье 5.27 КоАП РФ за отсутствие уведомлений маловероятен. Трудовые инспекторы, как правило, вменяют его только вкупе с другими, более существенными нарушениями. Или когда неуведомление нарушает права работника. Например, если сотрудник пожалуется, что его принудительно направили в незапланированный отпуск (без уведомления).

Поэтому отдельным уведомлением можно пренебречь, если есть доказательства того, что сотрудник извещен иным способом. Например, когда он уходит в отпуск в начале года, подпись в ознакомительном листе с графиком отпусков (который утверждается не позднее чем за две недели до начала года) вполне сойдет за уведомление, о котором идет речь.

Конечно, не исключено, что некоторые работники, даже ознакомившись с графиком, могут забыть, с какого именно дня у них начинается ежегодный отдых. Тогда уведомлением может стать приказ о предоставлении отпуска, если его издать и ознакомить сотрудника с ним за две недели до начала ежегодного отдыха. Ну и компания сама может, конечно, решить, что ей удобнее составить уведомление. К примеру, можно планомерно рассчитывать отпускные, не ожидая заявлений от работников, которые могут принести их и накануне своего отпуска.

А если сотрудник сам написал заявление на отпуск заблаговременно (хотя бы даже и по устному напоминанию), то в уведомлении вообще нет смысла. Точно так же когда он просит срочный незапланированный отпуск – ведь никаких нарушений прав сотрудника со стороны компании здесь уж точно нет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль